学霸的堕落为“腐败年轻化”再次敲响警钟

 　　袁卫华的贪腐再次暴露出当前干部腐败“年轻化”的问题。近年来，各地在办案中发现：职务犯罪高学历、低龄化现象已日趋明显，由以前的“59岁现象”到现在的“35岁现象”屡见不鲜。2012年，海南省洋浦经济开发区规划建设土地局副局长、年仅32岁的肖明辉因收受“好处费”1611万元，被依法判无期徒刑，并剥夺政治权利终身。 生于1980年的的肖明辉，在落马之前有着众人羡慕的履历：清华大学研究生毕业，工作两年后即被提拔为洋浦经济开发区规划建设土地局副局长，还因工作业绩突出被评为“洋浦十大杰出青年”，荣获“海南青年五四奖章”。 在离任之前大捞一笔的“59岁现象”，曾经广受关注。如果说“59岁现象”反映的是“有权不用，过期作废”，再不捞就再也没机会捞，可能是因为考虑到退休生活的保障，而陷入腐败的泥淖。但年轻的犯罪主体，在仕途上都还可以有很长的路可走，有些人甚至可以说前途无量。那么，究竟是什么原因让这些年轻人走上歧途呢？ 年轻，精力旺盛，思维敏捷，“干部年轻化”是党的事业传承的战略选择。近年来，随着干部人事制度改革的不断深入和深化，特别是公推公选、公推直选等干部选拔任用机制的创新和推广，一大批年轻有为的干部走上了重要领导干部的岗位上。但是，当前一些地方在提拔和选用干部时，却过分追求官员的年龄、高文凭，而忽视了政治坚定、清正廉洁等，这往往使一些素质并不太高、理想信念缺失、立场并不太坚定的年轻人提拔上来，也导致了干部犯罪起步早、胆子大、作案手段更加狡猾。 年龄、学历与抗腐败能力并不成正比，并非干部年轻、学历高就能保证权力的廉洁，　尤其是一些刚出校门便入官门的“考试型”的年轻干部，到了一定的位置后，把握不住自己，很容易年纪轻轻便大肆敛财、贪污受贿。应该说，年轻干部成为腐败高危人群的原因是多方面的，有少年得志心气盛，阅历肤浅经验少，缺乏党内生活的严格锻炼和干部选拔拔、监督上存在漏洞的问题等等，但说到底是干部的价值观、人生观、世界观问题。“苍蝇不叮无缝的鸡蛋”，“腐败年轻化”反映出这些年轻干部政治信仰的缺失，价值观的扭曲。 统计表明，这些年青的犯罪嫌疑人有不少错误的认为，人在社会上的地位主要是看拥有金钱的多少， 金钱决定感情和地位， 因此处处与人攀比、向人炫耀，以此证明自己在社会上“吃得开”、“混得好”。有的年青干部面对灯红酒绿，经受不住 腐朽思想的侵蚀与金钱的诱惑，出现了失衡心理，不能正确对待自己的工作与收入，认为“政治是虚的，理想是远的，权力是硬的，票子是实的。于是“理想理想，有利就想；前途前途，有钱就图”。原广东省交通厅副厅长李向雷，复旦大学毕业的研究生，不到33岁即担任广东省公路局副局长，当时是全国最年轻的省公路局副局长。但这名年轻干部从担任局长职务第二年便开始收受贿赂，最终走上犯罪道路。

 　　青年是祖国的未来，是民族的希望，肩负着振兴中华的历史重任。这些违法犯罪的青年干部大多30岁到40岁之间，正是事业稳定并渐入佳境，有的刚刚走上重要的领导岗位，是国家重点培养的人才，被党组织、社会和家庭寄予厚望。他们的犯罪，对家庭、对社会、对国家来说，都是巨大的损失，警惕“35岁现象”，莫让“腐败年轻化”成为干部管理之殇，引导年轻干部成人成才，是确保党和人民的事业代代相传、国家长治久安的大事。

 　　青丝要知廉洁早，莫待进牢愁白头。面对“腐败年轻化”现象，在大力提倡干部年轻化、选任年轻干部时，必须完善选人用人制度，干部年轻化不能追求低龄化，而应该始终坚持德才兼备、以德为先，加强对其个人品德、廉洁度等内容的考核。另外，一个很重要的方面就是要提高青年干部的政治理论素养，坚定其理想信念，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观、利益观，在思想上筑起防腐反腐的长城，从根本上增强政治免疫力。只有这样，才能有效地预防青年干部的职务犯罪问题，使之真正做到廉政、勤政、优政，为建设社会主义和谐社会而贡献自己的青春和才智。