市委组织部建立科级干部廉政预警“四廉防线”
日前，市委组织部通过构建以测试考廉、谈话促廉、短信倡廉、档案助廉为重点的“四廉”预警工作机制，进一步强化对部机关科级干部的廉政监督和日常教育管理。
测试考廉。采用闭卷形式对部机关新调整岗位科级干部开展任职前廉政知识测试，凡是测试不通过的不得上岗任职。通过任前“考廉”，促进廉政法规知识入脑入心，增强遵守党纪法规的自我约束、自我警醒。
谈话促廉。定期组织召开廉情分析对接会，突出关口前移，挺纪在前，组织开展廉洁谈话提醒，对新调整岗位科级干部进行任职前集体廉政预警谈话，强化干部廉洁从政意识，提高 “免疫力”。
短信倡廉。在重要节日和关键节点前给部机关干部发送廉政短信，通过多打“预防针”、常念“紧箍咒”，提醒守好党纪党规“底线”，敲响廉洁自律“警钟”。
档案助廉。进一步完善科级干部廉政档案，通过对档案资料的及时收集、梳理分析，早提醒、早教育、早纠正，把廉政档案建设成干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”。