内蒙古自治区包头市出台《行政机关公务员惩戒暂行办法》

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　　该《办法》对行政机关科级及以下公务员惩戒的种类、原则、程序相关措施进行了明确。

　　一是明确了16类必须应予惩戒的违法违纪行为。公务员出现有散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动；组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工；玩忽职守，贻误工作等十六类违法违纪行为的，必须予以惩戒。

　　二是明确了惩戒必须遵循的原则。惩戒工作必须坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则；惩戒幅度要与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应；实施惩戒必须事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

　　三是明确了惩戒必须与年度考核及工资待遇挂钩。公务员受开除以下行政处分的，在受处分期间不得晋升职务和级别，其中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次；受撤职处分的，应当按照规定降低级别。公务员受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。公务员被判处刑罚的，给予开除处分，不得再录用为公务员。被检察机关批准逮捕羁押的公务员，在羁押期间，应当从逮捕之日起停发工资。被取保候审和监视居住以及被公安机关强制收容教养、行政拘留的公务员，在受处罚期间，按照本人原基本工资额的75%计发生活费。
　　四是明确了惩戒必须履行备案程序。受处分公务员所在单位需携带处理意见文件和“公务员惩戒通知单”到公务员管理、财政、编制等部门办理相关备案手续。 （据内蒙古自治区纪委信息）
 

来源：国家预防腐败局