公选领导干部慎防“三多三少”现象

 

---

　　当前，公开选拔领导干部已在各地推广，但在实际工作中，存在着“三多三少”的现象：一是制定临时性实施方案的多，制定长期性实施办法的少；二是公开选拔的职位，在政府机关的委、办、局多，在党委、人大、政协有关部门和法院、检察院的少；三是公选副职的多，正职的少。其原因主要是思想解放程度不够，制度不完善，组织领导力度小。因此，各级党委要从推进干部人事制度改革，防止吏治腐败，建立高素质干部队伍，实践“科学发展”的高度，克服和消除思想上的障碍，以改革创新的精神，制定和完善公开选拔领导干部实施办法，对公开选拔的具体职位范围、占任用干部的比例、时机以及参加对象、方法、步骤等一系列问题做出明确规定，从而从制度上保证公开选拔成为干部选拔任用的主要方式，同时要加强组织领导，检查督促，促进公开选拔工作经常、广泛开展。
来源：国家预防腐败局