“软指标”变成了“硬杠杠”
“软指标”变成了“硬杠杠”
朱 波
朱 波
特定历史时期，如何考察评价干部的德？近年来，安徽定远积极探索出“定性与定量”相结合的专项考察新模式，在一定程度上不仗有效解决了干部之德考评什么、为何考评的难题，而且也大大提高了干部考察的全面性、准确性、科学性，这无疑有利于形成“德才兼备、以德为先”的用人标准和导向，用人失察和“带病上岗”现象销声匿迹，有力地促进了干部健康成长。
近年来，关于领导干部德才兼备的“德”字问题成为社会关注的热点。一些干部之所以出问题，问题不是出在才上，而是出在德上，如果官德频频失范，必然伤及社会道德的“元气”，最终危害的是党和人民的事业。
定远县始终把考察评价干部的德，作为近年党委及组织部门用心探索破解的难题，把“以德为先”的“软指标”变成选人用人的“硬杠杠”，把干部德的表现考准评实，引导干部重德、修德。不失为“德才兼备、以德为先”的给力之举。
“非德之威，虽猛而人不畏；非德之明，虽察而人不服。”即使你有威猛强大的力量，明察秋毫的能力，如果没有道德上的感召力，人家也不会心服口服。因此，中央反复强调选拔任用干部就是要“德才兼备、以德为先”；“重才轻德、以才蔽德、以绩掩德”的现象再也不能发生了。
诚然，考察评价干部的德，不能只看一时一事，而要全面地、历史地、辩证地看，注重考察干部的政治品质和道德品行。愚以为，要紧紧围绕党的根本宗旨和中心任务，从理想信念、政治品德、工作作风、道德品行等方面，一看是否忠于党、忠于国家、忠于人民，甚至还要看是否忠于父母或妻子；二看是否确立正确的世界观、权力观、事业观；三看是否真抓实干、敢于负责、锐意进取；四看是否作风正派、清正廉洁、情趣健康。
具体说来，坚持“德才兼备、以德为先”用人标准，就是要弄清什么样的人该用，什么样的人重用?”同时，德的标准还应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，是否坚持执政为民，是否求真务实，是否坚持民主集中制，是否清正廉洁等列为评价要点。
群众的眼睛是雪亮的，过去有个别干部已经成为“缺德”干部，他们在德字上严重缺失，甚至使他们沦为“丧家之犬”，这样约干部对于“德”字似乎不以为然，甚至于不屑一顾，从而导致道德的严重缺失。
因此，在考察评价干部的德时，既要延伸触角、扩大视野、广开言路，全面了解干部 “工作圈”、“生活圈”、“社交圈”的表现；也要常态化。干部之德具有动态性，不能只在提拔任用前才考察，而要重在平常的跟踪了解、介入监督，注重与纪检、审计、信访等部门及时沟通，出以公心，注意倾听求证。另外，更要注重结果的运用。把考评结果与干部奖惩、评优、提拔任用等挂起钩来，促进干部自觉加强道德修养和行为规范，自觉修德、养德、正德。真正让“官儿” 们成为政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好官！ 来源：中国共产党新闻网