莫让年终总结变了味
莫让年终总结变了味
苑广阔
苑广阔
年底到了，很多人又开始为个人和单位的年终总结发起愁来，而有网友给出的高招是：“你去网上找个代写啊，很容易的，我们部门好几个人都是这样做的。”记者以“代写年终总结”为关键词在淘宝网上搜索，果然找到270个卖家。按交易量搜索，最多的一个卖家，一个月的成交量竟然高达584件！（据12月10日《扬子晚报》）
年年有年终，年年要总结，但估计很多人想不到，年终总结里竟然蕴藏着无限商机，“代写年终总结”可以让很多人大捞一把。可是，这样的商机，实在是年终总结的悲哀。
我们首先应该看到年终总结的积极意义，甚至可以说，不管对于个人、还是单位，它都是不可或缺的。个人的年终总结，可以帮助我们回顾自己这一年来的得失，从中看到自己的进步和不足，以利明年再战。而单位通过年终总结，同样可以总结经验，吸取教训，以期明年取得更好的业绩。但是，如果这份年终总结是花钱买来的，是请枪手写的，则以上这些意义，必将荡然无存，它仅仅成了一项年底的例行公事。
年终总结的问题，到底出在哪里？以笔者个人之见，主要就是出在上级部门和领导对待年终总结的态度上。比如，有些政府部门或者企业，到了年底，把写年终总结的任务布置下去，过几天，把员工的年终总结收上来，看都没看就锁到了文件柜里。上级不把年终总结当回事，下级自然也不可能重视得起来。
还有一种情况，则是上级部门对年终总结的要求过于呆板和苛刻，导致下级疲于应付，最后不得不去抄袭或者是购买才能顺利交差。比如有些企业，要求员工的年终总结必须写够几千几万字，还有些员工，写完自己的总结还要写部门的总结，甚至还要写整个单位的总结。如此一来，就有些不堪重负了。其实，年终总结贵在有价值，有真东西，而不在于字数的多少，篇幅的长短。
说到底，年终总结要想有所作为，不被彻底抛弃，必须从改变上级部门和领导对年终总结的态度开始。 来源：《福州晚报》