“量化”官德 提高选人用人准确性
“量化”官德 提高选人用人准确性
○朱海滔
为了加强对干部“德”的考核，近日，山西省出台《山西省领导干部德的考核考察评价办法（试行）》，科学设置干部“德”的考核考察指标，将干部德的考核考察进行量化，并运用正反测评、双向印证的方法，真正把“德”变成看得见、摸得着的东西，使“德才兼备、以德为先”选人用人标准落到了实处。12月19日 《人民日报海外版》
一直以来，“德才兼备”是考核选拔领导干部的重要标准。 但与其他指标相比，“德”的考核由于缺乏硬性的衡量方法，考评标准空泛、缺乏具体操作尺度，一些地方对干部的德的考察，一般都是类似“好、中、差”式的模糊评价，很难能够真实全面客观地反映干部德的全貌，致使“德”的考核考评结果“千人一面”，甚至流于形式，成为干部考察中的一大难题。
企业界认为，没有量化的管理是不科学的管理。与之同理，没有量化的干部考察是不科学的干部考察。当下，不少“官德”缺失之痛，已经让人反思制度缺失之痛，通过建设科学有力的品德考察体系来培养、制约、监督干部，已经是当务之急。
山西省针对德的概念抽象、内容空泛的情况，将领导干部德的考核考察，涵盖了政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，结合平时考核、年度考核、换届（任期）考察、任职考察等进行，必要时也可对干部的德进行专项考核。这种对干部的德量化考评，增强了考核的直观性、针对性和实效性，是对干部德的考察的深化，在推动干部工作科学化道路上迈出了重要一步。
干部的政治品德是党和国家事业成败兴衰的关键。细化德的考评指标体系和评价标准，不仅为考德提供“标尺”，使干部德从“摸不着”的缥缈之物细化为“看得见”的具体标准，而且为广大干部修德养德树立了“标杆”，明确了差距不足和努力方向。同时，对官德进行“量化”考核，能客观真实地掌握领导干部“德”的表现情况，易于使“德”真正成为干部晋升提拔的“硬杠杠”、“铁门槛”，有利于将“带病者”、有“不端行为”、“不良作风”者挡在门外，防止“带病提拔”。
当然，量化官德的考核能反映出一些问题，但这并不是判断一个干部德行优劣的决定性指标。笔者以为，在量化考评干部德行的基础上，更重要的是要通过考评方式的改革创新。即，扩大考核民主，强化党内外干部群众的参与和监督，增强考核工作透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量。倘若在“考核民主”上打擦边球，考核标准即便花样百出，都将毫无意义。只有把群众满意作为选准用好干部的“试金石”，才能真正把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔出来。
一直以来，“德才兼备”是考核选拔领导干部的重要标准。 但与其他指标相比，“德”的考核由于缺乏硬性的衡量方法，考评标准空泛、缺乏具体操作尺度，一些地方对干部的德的考察，一般都是类似“好、中、差”式的模糊评价，很难能够真实全面客观地反映干部德的全貌，致使“德”的考核考评结果“千人一面”，甚至流于形式，成为干部考察中的一大难题。
企业界认为，没有量化的管理是不科学的管理。与之同理，没有量化的干部考察是不科学的干部考察。当下，不少“官德”缺失之痛，已经让人反思制度缺失之痛，通过建设科学有力的品德考察体系来培养、制约、监督干部，已经是当务之急。
山西省针对德的概念抽象、内容空泛的情况，将领导干部德的考核考察，涵盖了政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，结合平时考核、年度考核、换届（任期）考察、任职考察等进行，必要时也可对干部的德进行专项考核。这种对干部的德量化考评，增强了考核的直观性、针对性和实效性，是对干部德的考察的深化，在推动干部工作科学化道路上迈出了重要一步。
干部的政治品德是党和国家事业成败兴衰的关键。细化德的考评指标体系和评价标准，不仅为考德提供“标尺”，使干部德从“摸不着”的缥缈之物细化为“看得见”的具体标准，而且为广大干部修德养德树立了“标杆”，明确了差距不足和努力方向。同时，对官德进行“量化”考核，能客观真实地掌握领导干部“德”的表现情况，易于使“德”真正成为干部晋升提拔的“硬杠杠”、“铁门槛”，有利于将“带病者”、有“不端行为”、“不良作风”者挡在门外，防止“带病提拔”。
当然，量化官德的考核能反映出一些问题，但这并不是判断一个干部德行优劣的决定性指标。笔者以为，在量化考评干部德行的基础上，更重要的是要通过考评方式的改革创新。即，扩大考核民主，强化党内外干部群众的参与和监督，增强考核工作透明度，加大群众满意度在考核评价中的分量。倘若在“考核民主”上打擦边球，考核标准即便花样百出，都将毫无意义。只有把群众满意作为选准用好干部的“试金石”，才能真正把政治上靠得住、作风上过得硬、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔出来。