警惕个别干部驻村成“蛀村”

 

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　　当前不少地方都在选派中青年干部蹲点驻村．帮助农村基层组织廓清思路．开拓视野，谋划未来，应该说这些新鲜血液的大量注入．确实让不少“软弱、瘫痪”村级组织“旧貌换新颜”，迸发出了勃勃生机。特别是干部走进基层一线，从群众最关心、最希望解决的问题着手，根据群众所需所盼切实帮助基层解难题、办实事，帮助农民解决发展生产、改善生活中的难题，进一步密切了党群干群关系。而干部到最艰苦边远的基层一线经受锻炼，提高了驾驭复杂局面，处理复杂问题的能力，其好处毋庸置疑。

　　然而，有些干部却让“驻村”变了味、走了调,不是驻村为老百姓办实事,却成了名副其实的“蛀村”干部。归纳起来主要有两类，一是部分干部驻村工作流于形式化，把村组当作“旅店”，想来就来，想走就走，从不把驻村工作当回事，群众一年到头难见其身影。二是部分干部将驻村当做休假放松方式，只求“驻”得开心，不求驻得有效，明曰指导工作，实质是乐得清闲自在，顿顿美酒，餐餐佳肴，吃喝拉撒睡都让村里公款“埋单”，明里暗里给基层添负担。甚至极少干部把村集体资源紧紧掌握在自己手上，全心全意为自己服务，变换着法子捞油水，将干群“鱼水关系”变为“油水关系”。驻村干部成“蛀村”干部现象，损害党群干群关系，败坏党员干部形象，影响党的执政地位巩固，需要引起警惕。

　　驻村干部成“蛀村”干部，除了干部主观上享受主义思想作祟外，驻村制度方面存在漏洞是外因。古语有云，“亡羊补牢，为时未晚”。要防止“驻村”变“蛀村”,真正让干部“蹲”出感情,“驻”进民心，唯有从制度上加强管理，防微杜渐、谨小慎微，方能永葆干部的先进性和纯洁性。一是要强化干部驻村工作公开力度，做好村务特别是财务使用公开，并定期不定期的对驻村干部工作进行督查，发现问题及时纠正，彻底将不好苗头扼杀在摇篮中。另一方面是要加大贪腐问题查处力度，及时清除“害群之马”。同时，要将群众对驻村干部年终评议结果纳入干部个人年终考评，并作为干部提拔使用的重要依据，督促干部廉洁驻村，廉洁做事，让驻村干部远离“蛀村”，真正成为上级放心、群众拥护的“助村”干部。