选拔干部不能只围绕考试下功夫

选拔干部不能只围绕考试下功夫
 
赵艳生 
 

　　北京东城区最大范围的机关干部公开竞争性选拔进入笔试环节。包括区旅游委副主任、区审计局副局长等在内的56个处、科级岗位引来1258人投考，平均约25人竞争一个职位。东城区委组织部相关负责人介绍，昨天上午的笔试考卷首次引入领导特质测试，微博问政、食品安全等社会热点进入试题。（据7月29日《新京报》）

　　笔试考卷引入领导特质测试、平均25人竞争一个职位等，这似乎成为了北京东城区公开竞争性选拔干部的卖点。但个人认为，公开选拔干部并不应该只围绕考试来进行。

　　其实，公开选拔笔试，不管增加什么内容，都没有脱离“纸上谈兵”的诟病。笔试就是在答卷，而这个试卷不管是主观题，还是客观题，都是在纸上比划。我们知道战国时期的赵括，在讨论兵法时滔滔不绝，头头是道，但在战场上，却解决不了任何实际的问题。笔试选拔干部，就存在纸上谈兵的问题，这样选拔出来的干部，能否胜任实际的工作还很难说。

　　还有就是，1258人参加笔试，大约是25人竞争一个岗位，似乎这样能优中选优。但在纸上谈兵的选拔方法之下，即使是1万人来竞争一个岗位，也不一定就能真正做到选贤选能。毕竟参加笔试的人与人之间的分数不会相差很大，也许多蒙对一道题，就能上位，少对一道题，就会“下岗”。选拔干部，不能只看参加的人数，而是选拔的方式。所以比试应该像比武，一对一的PK，最后胜者为王。而官方应该提供的就是为考试搭建公平竞争的“擂台”。

　　只有擂台，也还不行。擂台之上是一对一的对决，但擂台之下也还必须有观众。没有观众参与的对决，难以做到公平。只有让公众参与，才能做到尽量的公平公正。比试不能陷入少数人决定别人命运的圈圈。还拿纸上谈兵的赵括来说，他口若悬河滔滔不绝，深得赵王喜爱，但也就是这少数人的决策任命，致使赵国军队在长平之战中惨败。 来源：中国共产党新闻网