年轻干部莫“热”了考试“冷”了群众
年轻干部莫“热”了考试“冷”了群众
轩辕春秋
轩辕春秋
竞争性选拔考试的公平、公开、公正性，促使越来越多的地方采用这种方法选拔干部。“考试”逐渐成为了年轻干部“鲤鱼跃龙门”的首选。目前，已有许多优秀年轻干部通过“考试”走上更高领导岗位，为自己赢取了发挥才能的更大舞台。但是，以考试选拔干部的单一性及考试机制本身存在的问题，又使许多年轻干部陷入了为升官而考试的“恶性循环”。
看着与自己一同入职的同事，通过几次考试便平步青云，坐上他人几年甚至几十年才能达到的位置，内心的滋味必五味杂陈，继而产生了“勤奋工作不如一朝上榜”的想法，这种想法一旦产生便无法再静心于工作。
在这种想法的驱使下，有不少的年轻干部“两耳不闻窗外事，一心只读考试书”，将学习当正业，将工作当副业，“热”了考试，“冷”了群众，出现了本末倒置的现象。孰不知，人民群众才是最好的老师。难记的理论，可以从群众中找到依据；难解的问题，可以从群众中找到答案；难写的策论，可以从群众中获得启迪。反过来，年轻干部只要把群众“吃透”了，任何难题都会迎刃而解，既能做考试“高手”，更能成为干部中的“领头羊”。
不可否认，年轻干部会考试也是一种有能力的表现，但关键是要以正确的心态面对考试，面对升迁，不能将考试当成升迁的捷径。要认真履行好岗位职责，在做好本职工作的同时不放松学习，将人民群众作为学习最好的“书本”细细“研读”，努力做到顺其自然不强求，两全其美互促进。
不仅年轻干部要正确对待竞争性选拔、职位升迁，组织部门也要进一步转变和完善考查方式，要让干得好的，考得好，注重考查考生解决实际问题的能力，多主观题，少客观题；技术性领导职务考试，还应当进行必要的专业知识测试。唯有如此，才能有效避免那些考试能力强、解决实际问题能力弱的干部担任领导岗位，才能为党和国家真正选拔出能干事、会干事、干成事的优秀干部。 来源：中国共产党新闻网