“考评”异化值得反思
“考评”异化值得反思
巍巍珠山
巍巍珠山
近期到基层调研，听到一些干部诉苦，最近考评太多，各个部门纷至沓来，进行撒网式检查。由于基层人手不够，还要抽出一部分人干好日常性工作，不能降低了为民服务的水平，于是只能昼夜加班，忙的像流水线上的操作工。
当前，为了督促各级各部门更好的开展工作，激发干部工作热情，很多地方都建立了观摩点评、评比制度，对应业务部门也对下级部门制定了详细的考核规则。在名目繁多的考评面前，基层成为重灾区。所谓“上面千条线，下面一根针”，基层工作任务繁重，既要造福一方百姓，抓住发展不放松，还要认真落实好上级部门安排的各项工作，并做好备案记录，以备检查之用。每到月底、季度末、年底就成了基层部门最忙的时候，上级部门需要根据工作情况给基层打分排名，于是你考、我考、大家考；你评、我评、大家评，基层干部焦头烂额那就不足为怪了。
其实，通过考评督促下级部门干好工作无可厚非，但一窝蜂的考评不仅干扰了基层党委政府正常的工作秩序，使为民服务水平大打折扣，而且对考评本身来说也难以摆脱造假和粗制滥造，考核不出真实的成绩。据了解，考评中有些基层单位为了取得好成绩，给考评人员送一些土特产或者小意思，干扰了考评员公平公正的打分；也有个别参加考评的干部借机吃拿卡要，严重损坏了干部的良好形象。
考评是增强干部责任心，促进工作更好开展的好方法，但好的制度还需要发挥出作用，才能够收到奇效。笔者认为，对待现行考评制度要从四个方面加以改进：一是规范考核项目。将考核内容细化为必考、可考和不考三项，并尽量合并考核项目，减轻基层负担；二是考核日常化。要将工作做在平时，完成一项考核一项，考核完毕进行存档，作为全年成绩，减少重复考核。三是加强考评员管理。制定严格的考评人员管理制度，加强培训，确保考评公平公正；四是加大考评监督。考评结果要及时面向社会公开，同时设立举报信箱，开通举报热线，营造公平公正的考评氛围。来源：中国共产党新闻网