城南新区纪工委三举措构建廉政风险防控长效机制
今年以来，城南新区纪工委围绕党员干部、涉及人财物管理使用等重要岗位、重点领域、关键环节，通过构建风险防范机制、风险预警机制、风险处置机制等三项举措，逐步建设权责清晰、流程规范、措施有力、制度管用、预警及时的廉政风险防控长效机制，实现廉政风险防控工作科学化、制度化和规范化。
一、构建风险防范机制。针对思想意识、机制制度、职务岗位三个方面进行预防，一是依托市区警示教育基地，抓好党员干部经常性廉政教育；二是通过细化重大事项决策、重大项目安排、重要人事任免和大额资金管理使用的“三重一大” 事项监督管理机制，建立制度防控机制；三是深入推进党务、政务、村（居）务公开，打造阳光政务；四是围绕工程建设、征地拆迁、行政审批、教育医疗、政府采购等容易产生腐败的领域，查找岗位廉政风险点、风险等级和落实防控措施。
二、构建风险预警机制。一是拓宽预警信息采集渠道，把容易滋生腐败的重点领域和权力运行的关键部位作为廉政风险信息收集的重点；二是加强预警信息分析评估，根据法律法规、党纪条规、廉洁自律规定，对采集的风险信息实时进行筛选、分析、评估，合理确定预警等级；三是实行风险分级预警，根据预警信息风险等级，综合运用警示提醒、诫勉谈话、责令纠正、组织处理等方式，向相关单位、部门和个人发出预警；四是深化行政权力网上公开透明运行，实时更新权力运行流程图，固化审批流程、办事程序、用权流程，对权力运行实施全程网上监督。
三、构建风险处置机制。针对发现的问题，视情节严重程度，按照干部管理权限，分别实施警示提醒、诫勉纠错、责令整改、责任追究等措施。一是通过约谈、函询等形式，对于情节轻微、接近风险临界点的现象与行为，及时提醒，责令其在规定时间内作出如实说明；二是对于警示提醒后仍未纠正，及时告知并进行诫勉谈话，终止错误行为；三是对于诫勉纠错后仍未改正，有明显错误现象和行为，但不构成违纪违规问题的，责令限期整改。四是对整改不力，群众仍有反映的，依照作风效能建设责任追究相关规定对责任人严肃处理，并将处理情况，归入干部廉政档案。