城南新区“有的放矢”破解基层纪委“履职难”

    近日，城南新区纪工委召开基层纪委半年工作述职会议，分析研判了全区街道、部门纪（工）委履职情况，并针对基层纪委“履职难”的问题逐一落实了对策措施。

    一是深化学思践悟，解决业务能力不相适应的问题。明确从今年8月份开始，每周组织全区纪检监察干部学习一篇中纪委理论文章，每月选择一个专题召开业务讲座，每季度组织一次工作点评、案卷评议，适时抽调基层人员上挂锻炼，直接参与区级层面办案，不断提高基层纪检监察干部的履职能力和水平。

    二是强化两个为主，解决紧扣中心履职不到位的问题。准备研究出台街道、部门纪（工）委书记提名考察办法，建立纪检监察干部交流推荐机制，健全基层纪委履职情况“月度汇报、半年述职、年度考核”制度，定期召开问题线索汇报会，进一步传递监督责任压力，激发工作积极性。

    三是调优力量配置，解决工作被动招架应付的问题。要求每个基层纪委至少配备一名专职的纪检监察工作人员；统筹发挥其他职能部门作用，推进村居“三资”监管、村务公开等面上工作；积极使用“专题约谈、诫勉谈话、监察（审计）建议、责任追究”等措施，强化对重点工作主抓者、主责者的监督，从而将更多精力投放到主责主业中去

    四是实行严管严教，解决存在的作风“不严不实”问题。在系统内叫响“管得住别人，更要管得住自己”的口号，重申纪检监察干部“十个严禁”，着手制定全区纪检监察干部个人有关事项报告、纪律审查工作规范等管理制度，不定期组织系统内干部履职、作风效能等方面专项督查，坚决防止“灯下黑”行为。（费兆照）