城南新区三项举措整治“慵懒散拖、为官不为”
今年以来，城南新区纪工委把整治“慵懒散拖、为官不为”作为从严管理干部的有力抓手，坚持抓日常、抓细节、抓长效，不断完善机制，加大问责力度，创新管理模式，实现整治“慵懒散拖、为官不为”工作制度化、规范化、长效化。
注重建章立制，实现整治工作制度化。围绕整治“慵懒散拖、为官不为”和从严管理干部的关键环节和重点问题，制定出台相关制度，坚持在谈话提醒、组织函询等常规手段运用上增强刚性约束力，引导督促干部在其位、谋其政。坚持抓早抓小抓防范，从源头上杜绝“慵懒散拖、为官不为”现象的发生。
强化监督问责，实现整治工作长效化。 着眼落实从严管理要求，对“慵懒散拖、为官不为”的问题紧盯不放，敢于动真碰硬，从严问责。对存在工作不在状态、不作为、慢作为等现象的干部职工，采取诫勉谈话、批评教育、作出深刻书面检查等方式，有效整治“慵懒散拖、为官不为”现象，促使党员干部不断改进工作作风，做到有为才有位，想干事、能干事、干成事。（胡亮）
加大明察暗访，实现整治工作规范化。通过明查暗访等多种形式，分阶段、分节点，不间断地深入党政机关、窗口单位等，对各级机关作风建设情况、行政审批事项办理、项目建设服务等进行检查，先后组织明查暗访52次，着力发现不作为、慢作为、乱作为和工作不在状态等“慵懒散拖、为官不为”的问题。