城南新区“五个一次”严把干部提拔“廉政关”

为进一步强化干部的教育、监督和管理，近年来，城南新区纪工委按照从严治党、从严管理干部的要求，坚持关口前移，注重源头防控，认真落实干部任前廉政测评、财产申报、廉政培训等制度，有效防止了干部“带病提拔”。

一是开展一次廉政测评。把民主评议作为干部提拔的前置条件，凡是拟提拔的干部，及时组织召开廉政测评会，邀请被提拔对象所在单位全体工作人员、下级单位代表及服务对象代表就拟提拔干部的勤廉指数及廉政风险等进行民主测评，测评结果不合格的，直接取消提拔任用资格。

二是进行一次廉政谈话。根据提拔对象及拟任岗位特征，认真排查岗位廉政风险点，有针对性的选择廉政谈话的主题及形式，或个别谈，或分组谈，或集体谈，提醒干部们在新的岗位上要心存敬畏和戒惧，如履薄冰，时刻绷紧廉洁自律之弦，自觉抵制不良风气的影响，努力增强拒腐防变和抵御风险的能力。

三是组织一次廉政考试。制定出台《干部任前廉政考试实施办法》，对于拟提拔干部，任前集中组织廉政知识测试，测试成绩将作为干部提拔任用的重要依据，并记入个人廉政档案，测试成绩达不到70分合格线的，一律取消提拔资格，坚决不留余地，努力实现以考促学，以考促廉，学考结合的效果。

四是落实一次财产申报。制定出台《拟提任干部财产申报制度》，明确要求拟提拔的干部在提拔前必须及时全面申报个人收入、房产、家庭资产情况以及配偶、子女工作情况等事项。申报后，该区纪工委将对申报情况随机抽查，对于申报内容严重不实的，坚决取消提拔任用，并视情节轻重给予批评教育直至党政纪处分。

五是举办一次廉政培训。把新提拔干部廉政培训纳入干部培训总体规划，充分依托党校、“城南讲堂”、廉政培训班等平台，组织新提拔干部深入系统地学习《中国共产党廉洁自律准则》等党纪法规，使大家心灵受到净化,思想受到震撼,党性得到锤炼，自觉将纪律和规矩挺在前面，踏踏实实做人，干干净净做事，清清白白为官。（张鏖）