建湖县司法局三项机制提升机关工作效能

    今年以来，建湖县司法局党组围绕为民务实清廉的要求，以“三严三实”主题教育为重点，“三项机制”为抓手，不断加大用制度管人管事的力度，提高机关工作效能。

    立规矩，健全自律机制。以党纪政规和各项禁令为依据，先后出台了机关内部“四项”制度：周六例学制度。依托常态化教育，把“严、实”印在脑子里，铭记在心底，落实在行动上。上班签到制度。签到是规范机关工作人员日常行为的最基本要求，每个人都必须执行。来客接待制度。工作人员份内能办的事立即办，办不了或不能办的事要当面解释清楚，严禁出现推诿扯皮现象。工作动态报告制度。明确要求领导班子成员及各部门每周一要对上一周每天所做的工作、进展情况以书面形式简要做出说明，接受组织和群众监督。

    增压力，建立实干机制。全面实行“四个限时办结制”。即常规性工作限时办结制、交办性工作限时办结制、阶段性工作限时办结制、重点性工作限时办结制。

    强考评，完善提升机制。对责任意识、适岗能力不强，不能承担难、重复杂工作任务的，以“四项机制”抓提升：一是诫勉谈话制度。面对面指出“缺点”和“不足”，从严格责任和增加压力中促进提升。二是轮岗交流制度。调整工作岗位，从最基层、最基本、最单一的工作岗位做起，从探索实践中抓提升。三是“跟班学习”制度。实行岗位角色转换。四是绩效考核制度。对于聘用人员出台了绩效考核办法，个人考核结果分优秀、良好、达标和诫勉四个等次。