城南新区纪工委探索向执纪监督长效机制“要清风”

    近日，城南新区纪工委在认真总结2015年工作基础上，积极推动特色做法和创新举措制度化、常态化，以执纪监督长效机制集聚清风正气，从而加快“廉明新城”建设。

    一是探索建立“三查两评议”常态化巡查制度。用查纪律规矩执行情况、查“三重一大”事项落实情况、查“三公”经费支出情况、基层干群评议、服务对象评议的方式，对全区街道、部门进行常态巡查，定期对重点领域、关键岗位的具体事项进行专题巡查，从而推动“两个责任”有效落实、风险防控及时到位。

    二是探索建立岗位廉政风险定期提醒约谈制度。在对全区各单位廉政风险点定期排查更新、制订防范措施的基础上，建立“一对一”分层廉政风险警示约谈制度。每年年初和年中，以纪委书记与同级班子成员、领导干部与分管部门同志、单位负责人与条线科室负责人三个层面谈话的方式，层层传递廉政风险防控的责任压力。

    三是探索建立紧盯小事小节的作风效能整治制度。盯住各类检查中发现的具体问题，以“小题大做”的思维精心定期组织系列专项整治活动。今年将在全区集中开展“三违三不”问题专项治理（“三违”即违规发放津补贴、违规审批发证、违规公务接待，“三不”即挂企服务不到位、行政执法不规范和行业之风不清廉），从严整治工作作风上的漂浮病、干事创业上的慵懒病和“四风”问题上的易发病。（费兆照）