大丰区：“内修外训”着力打造铁打的“打铁人”

    “最近，区纪委通过暗访调查，发现极个别同志对自身要求不严，存在上下班迟到早退、利用上班时间在外办私事，工作不尽责等问题，经区纪委常委会研究，决定对存在上述情况的同志开展专题约谈，为进一步增强纪律规矩和责任担当意识，现宣布《大丰区纪检监察干部“十不准”暂行规定》如下：………，请严格遵守执行。”

    这是在去年年初该区开展纪检监察干部“能力提升年”活动动员会上的一幕。近年来，江苏省盐城市大丰区纪委紧扣“忠诚、干净、担当”，围绕“打铁还需自身硬”的要求，坚持“内修外训”，着力打造铁打的“打铁人”：一是聚集主业优化队伍结构。加大内设机构改革，委局机关从事监督执纪问责科室8个、人员33个，分别占机关机构总数和人员编制总数的72.7%和76.7％。切实转变基层纪委职能，落实党委主体责任，所有基层纪委书记全部去“副业”，专“主业”。加大培养提拔力度。二是强化培训提升实战能力。主动与中纪委培训中心对接，争取到22个培训名额，其中纪律审查业务20个。推行基层纪检监察干部跟班培训制度，提升纪检监察干部履职能力。2015年以来，共抽调35名同志到机关各科室和办案点跟班实践培训，举办“纪检监察讲坛”30余次。三是制度先行打造过硬作风。修订完善10余项内部管理制度，进一步严格公车管理、公务接待、财务管理和日常管理，实施《大丰区纪检监察干部“十不准”暂行规定》，不让作风松懈“有机可乘”。四是纪律严明杜绝“灯下黑”。以干部室牵头，成立专项监督检查小组，对委局机关11个科室、6个基层工作和基层54家纪检监察组织履行监督执纪问责情况进行明查暗访，一年以来共约谈5人次。(董晓剑 汤皓钧)