城南新区纪工委：多途径锤炼纪检监察队伍

——以实考促进学习

“只有熟记于心才能运用自如、得心应手，委局组织的各项考试让我们重温了学生时代的勤奋与努力，非常有必要考一考我们。”纪检监察员马剑不由自主地感概起来。

面对从严治党新形势，城南新区纪工委开展业务知识“周学月考”制，每周安排一位科室负责人授课，主要涉及党纪法规、初核调查、信访受理、信息撰写等纪检相关业务知识，每个月定期安排业务考试，对达不到考试标准的，予以通报批评并责令重新自学。今年来已安排理论与业务知识测试5期 136人次，通过率达100%，优秀率超90%。

——以精选优化队伍

“在这里我得到了同事们的支持和关心，对业务知识有了更多的了解，通过实战审查到卷宗整理的每一个环节，是系统化、专业化的学习……”黄海街道纪检员李想在纪检会议交流中深情地讲道。

该区纪工委，通过公开选调和抽调基层街道年轻纪检干部到区纪工委参与信访调查、纪律审查和作风巡查等工作，将工作表现优秀，实绩突出的人员，充实到监督执纪问责队伍中来，既提高了基层纪检队伍的业务能力，也壮大了纪检干部监督执纪问责力量。2015年以来，该区纪工委先后选调2名，抽调6名纪检干部到区纪工委业务学习，目前这8名年轻同志均已得到历练，成为业务骨干。

——以严管提升素养

“我们区纪检干部自觉接受监督早已是常态化了，我们任何普通党员干部和群众都可以随时向纪工委领导反映他们下访或调研时的作风问题”，这今年“510”警示教育期间，新都街道党群管理中心人员对区纪工委领导欣然地讲道。

不管到基层调查信访件还是纪律审查，还是在执纪监督过程中，该区纪检干部自觉接受基层机关部门和社会各界监督。这是该区纪工委书记明确要求全体纪检干部必须遵循的准则和基本要求。该区纪工委从成立以来，始终坚持对纪检干部实行动态监督，个人重大事项及时报告请示制。严管就是厚爱，对反映纪检监察干部工作苗头性、倾向性问题，该区纪工委领导及时开展谈心谈话，今年已开展11次，及时将苗头性、倾向性问题在前期得以解决。

该区纪工委就是这样，不断探索创新干部队伍建设新途径，持之以恒地锤炼纪检干部队伍。（王国柱）