“造假骗官”盛行显露用人机制的弊端

  年龄时而加几岁、时而减几岁，像弹簧一样伸缩自如…… 如山西河津住建局原局长薛新民，被指11次篡改档案，填报不同的出生日期，最大的1960年，最小的1969年，横贯整个60年代，而他自己的真实年龄是1967年。薛新民也被调侃是“弹簧年龄”。 其实，当前一些官员档案造假的何止是年龄? 为了谋取私利，谋得个人的升迁，近年来，“司机”当局长、“死刑犯”任开发区主任、“逃亡嫌犯”任党校副校长等靠档案造假当上干部的丑闻屡见报道。 弹簧年龄、虚假学历、注水履历、不实身份等干部档案造假问题也屡被曝光，被群众调侃为“年龄越填越小、工龄越填越早、学历越填越高、身份越造越假”。

   “挣面子、占位子、图帽子、捞票子”，干部档案造假背后都是利益的捆绑、驱动。为了达到提拔的硬性条件、多享受干部待遇，让履历更加耀眼等，是一些领导干部履历造假的原因。但笔者以为，深层次的原因还是我们的用人机制出了问题，用人机制的陈旧、刻板、脱离需求实际等弊端，促使一些人为了仕途的升迁，钻天打洞，用尽心机，在个人履历上疯狂造假。 在我们的干部选拔任用制度中，学历、年龄、身份等门槛越设越高、越卡越严。公务员考录的学历要求基本是清一色本科以上，副科级干部提拔35周岁上以免谈，50多岁正是工作经验丰富的时候要退居“二线”，机关编制分工人、事业、行政等，能力再强却因编制不同不能晋升或任用……。应当说，随着许多公务的现代化程度越来越高，要求干部学历和年龄等是好事。某种程度上确是能反映一个人的文化水平和工作活力，但如果简单地将学历和年龄等作为职务晋升的依据，显然是不科学的。 这是一种选人用人的形式主义，会扼杀许多真正的人才，会打击人们的进取心，使那些学历不高年龄偏大，但解决实际问题能力强的人员失去工作信心和工作动力。而且，也会导致部分干部把学历和年龄等当成步步高升的“垫脚石”、“踏板”，为了升迁不择手段地造假。这样的干部，能有为群众办实事的真心吗？能有为群众解难题的能力吗？ 

   干部造假档案遗害无穷。这些弄虚作假和投机取巧者的人得到重用和提拔，必然造成用人失误，破坏社会公平公义。同时，干部的道德作风在一定程度上又是社会道德的标准，其一言一行、一举一动都关乎党和政府的形象及威信，干部档案造假之风盛行，必然使社会的诚信、道德失范，动摇社会诚信的根基。 如何杜绝干部档案造假现象，笔者以为，除了加强干部档案的严格管理，并通过严厉的惩罚，让造假者“偷鸡不成蚀把米”。关键还要从创新干部选拔机制入手，通过打破旧的条条框框，着眼于以实际能力选拔人才，任用干部。自古就有“英雄不问出处”之说。只有不拘一格、惟才是举，做到不唯学历、不唯身份，不唯年龄，才能真正把那些德才兼备的优秀人才选拔出来，才能从根本上杜绝干部档案造假现象，让更多有真才实学的干部更好地为人民服务。