城南新区纪工委：民主生活会，“严”中带“活”

“作为一名从事纪检监察工作人员，平时只重视业务知识的学习，忽视了党的理论知识学习，全局意识和大局意识有待进一步加强……”

“目前，我对执纪监督‘四种形态’学习的还不够全面，在日常工作中，还存在经验主义思想，要进一步深入实践……”

这是城南新区纪检干部在民主生活会上，畅谈自己目前工作上存在的不足和需要改进的地方。

自今年六月份起，城南新区以“讲政治、提升党性修养，讲大局、提升协作精神，讲纪律、提升底线意识，讲规矩，提升法制意识，讲责任，提升担当意识，讲成效、提升执行能力的“六讲六提升”主题教育活动。在为期两个多月的活动期间，各单位部门的民主生活会是必不可少的环节。通过民主生活会让党员干部进行批评和自我批评，是对近期思想、工作、生活的总结和下一步打算进行规划、定位，将工作重心聚焦到各自工作重心上来的重要总结性活动。

作为执纪监督问责机关，该区纪工委以“严”的要求，“活”的方式将民主生活会开成监督和自我监督的有力抓手。

自我剖析上“严”。自我剖析材料要结合工作实际和年初既定的目标任务相结合，个人对照工作要求，进行深入剖析，不扩大、缩小，直视存在的问题，找到问题关键所在和解决问题的方法和途径。该区纪工委班子成员带头自我剖析，班子成员由书记把关，部门负责人和工作人员由分管领导把关，对敷衍了事的剖析材料一律打回，当事人并要深刻做检讨。

“金无足赤人无完人，执纪之人也不是完人，客观上也存在缺点，我们只有善于发现自己和身边同志的问题和不足，这样才能保持我们执纪队伍的纯洁性，才能经得起任何考验，要对待同事的缺点和不足也要像关心自己一样，认真对待……”该区纪工委杨局长讲道。

批评方式上“活”。在在批评环节上，该区纪工委注重方式，一方面实施无记名批评和合理化建议，另一方面座谈会上就共性问题相互交流，让“红脸出汗”成为一种常态。敞开心扉，对己对同志负责，将团队的战斗力稳步提高，这是该区纪检干部的“闪亮点”，人少事多，城南纪检干部却是一支敢打能打胜仗的队伍，这是市纪委领导和该区党工委的一致肯定。

“不忘初心，执纪监督问责是纪检干部肩负的职责和使命，在实际工作中要不断剖析和总结，要学会从三个层面创新……”在李书记的讲话中，该区纪工委民主生活会落下帷幕，留给全体纪检干部是勇于面对存在问题，立行立改，积极向先进学习，在执纪监督问责路上继续前行。（王国柱）