深圳上半年全市约谈党员干部2104人次 让咬耳扯袖红脸出汗成为常态

今年上半年，广东省深圳市2104人次党员干部被各级党组织约谈。

“小病”常提醒，“大病”难冒头。为运用好监督执纪“四种形态”，推进全面从严治党，深圳市广泛开展谈话提醒工作，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态，对党员干部中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒，抓早抓小。

被约谈对象涉及各层级干部

“去年，你们单位在全区党风廉政建设责任制考核中排名靠后，作为党组书记，你应该反思为什么会有这个结果。是不是平时对干部的教育监管失之于宽？是不是民主生活会开得不深入、谈心谈话也只是走个过场？”

龙岗区委书记冯现学的一番话，让被约谈的区直单位党组书记面红耳赤，反省着自己过去一年重经济发展、轻党风廉政建设的工作导向确实造成了严重后果，干部接连“出事”，单位元气大伤。

开展谈话提醒工作，是落实全面从严治党的必然要求，是层层压实主体责任的有效举措，也是一次全市性的、深刻的党规党纪教育。广东省委副书记、深圳市委书记马兴瑞，市长许勤，市人大常委会主任丘海，市政协主席戴北方等几套班子领导以上率下，带头开展谈话提醒。各区、各市直单位、市属各企事业单位、中央和省驻深各单位也积极开展此项工作。谈话对象覆盖局级、处级、科级及一般干部各个层次。

“谈话提醒分为‘咬耳扯袖’和‘红脸出汗’两种形式，前者是对一些苗头性、倾向性问题进行提醒，有则改之、无则加勉；后者是对一些轻微违规违纪问题进行告诫，责令整改。”市党廉办负责人介绍，在上半年谈话提醒中，咬耳扯袖1610人次，红脸出汗494次，提醒内容涉及政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。

谈话提醒刺中痛点不留情

启动谈话提醒，前提是党员干部在执行“六大纪律”和中央八项规定精神方面存在苗头性、倾向性问题，或不正确履行党风廉政建设“两个责任”，情节轻微、未达到组织处理或党纪政纪处分的情形。这就意味着，谈话提醒必然是以问题为导向。

为了解决谈话提醒中可能出现的缺乏担当、避实就虚，不善谈话、重点不清，只讲问题、不谈整改等问题，市党廉办专门印发工作指引，对“谁来谈”、“谈什么”、“怎么谈”以及“谈后怎么办”等问题作出说明；各单位根据实际细化方案，对谈话提醒程序、谈话重点及结果运用等进行细化。

“谈话提醒决不能含含糊糊、扭扭捏捏，要刺中痛点。”市党廉办负责人说，如果谈话提醒不敢亮剑动真格，不仅达不到警醒的目的，反而会消解监督执纪的严肃性。因此，谈话提醒工作强调问题导向，要做到有的放矢。他介绍说，今年初，龙岗区纪委在调查一宗案件时，发现区安监局科级干部谭某某在对辖区企业进行安全生产监督检查时，存在接到举报不查处，明显失职，违反工作纪律的情况，遂由区纪委领导对其进行谈话，要求其立即反思整改。

同时，谈话提醒也并不是单纯“碰硬”，还需要讲究方式方法，做到“一把钥匙开一把锁”，因此谈话前的资料收集必须十分扎实。龙华新区纪工委有关工作人员介绍，各单位都指定专人负责谈话前的资料收集工作，将谈话对象相关资料汇总并提供给主谈人，主谈人根据掌握的情况，结合谈话对象的工作经历、思想状况、教育背景，有针对性地安排谈话内容和形式，增强谈话的主动性和实效性。

被约谈后不整改将从重处理

谈话提醒绝不等于“谈完就过关”，强化谈话结果运用，使得组织提醒的警示效果入脑入心，被约谈对象落实整改，才是目的所在。

市党廉办负责人表示，按照要求，各单位要做好谈话提醒记录和归档工作，按照“谁实施、谁负责”的原则对有关材料进行留存，实行“留痕”监督，防止“带病提拔”。“一方面，跟踪掌握被约谈党员干部的思想动态，敦促各项整改措施落实，实现约谈的正向效果。另一方面，如果相关人员被谈话提醒后仍然顶风违纪，纪检监察机关就要从重或加重处理。”

有被约谈的干部坦陈，谈话时气氛严肃，心里既紧张又惭愧，五味杂陈，但是谈完后，把该说的问题都说清楚了，也知道该怎么做了，反倒卸下了思想包袱，全身心投入整改工作中了，“谈一谈，是及时的提醒，也是有力的鞭策。”

市纪委有关负责人表示，“发现问题，及时咬耳扯袖，拉一把有‘小毛病’的党员干部，实际是对党员干部的一种保护。谈话提醒是抓早抓小工作机制中的重要一环。”

8月1日，市党廉办对全市上半年谈话提醒开展情况进行了通报，指出了谈话提醒工作中发现的问题和不足，并再次强调各级党组织要将开展谈话提醒工作作为履行主体责任的重要内容。据了解，市纪委将每季度通报工作进度，倒逼责任落实，对开展谈话提醒工作不力的区和单位，市纪委将视情况约谈其党委（党组）、纪检监察机关主要负责人。（深纪宣）