深入基层检查考评，是上级部门了解基层情况的有效方法，也是发现、解决基层问题的重要途径。但不知从何时起，个别上级干部下基层检查考评时，习惯于坐在会议室里翻阅会议记录本、学习笔记本等各类本子，据此汇总材料、考核工作，甚至以此代替调查研究。一些党员干部戏称，这种检查方式是：“工作干没干，登记本上见；落实好不好，本子里面找。”
诚然，翻阅本子确实能够了解一些情况，发现一些问题，但若完全以此来考评工作，恐怕不一定靠得住。因为本子的内容是人写的，有的与实际相符，有的却不一定真实、全面。比如，有的基层单位登记本五花八门，内容重叠，甚至在本子里预留空格、空页，专为应付上级检查时视情况补漏、补缺。有的基层单位平时“不作为”“慢作为”，听说要检查时，才“临时抱佛脚”“加班加点”把各类本子补记好，以应付检查。
再者，基层有大量日常工作是在本子记录之外的。上级部门只有深入一线考察、体验，亲耳去听，亲眼去看，才能得到更全面、更可靠的情况。有的上级部门对基层情况心中没数，评价基层工作只能以本子多少、记录是否详实为标准来定优劣；有的存在“懒政”“惰政”思想，觉得本子上“得来不费工夫”，因而检查考评浮于表面、走马观花。
检查考评只有真正深入基层，才能做到心中有数。衡量工作成效怎样、得分几何？不能光靠翻本子，还要看实效。倘若本子是“形”，实效就是“神”，唯有形神兼备、形式与内容相统一，才能算合格。正值年终检查考评，领导机关的检查考评需要端正观念，多深入一线，多听听群众的声音。唯其如此，才能确保检查结果的真实、考评成效的精准。（蒋希华）