与被巡察单位反馈意见要讲求方式方法

巡察结束后，与被巡察单位反馈意见是实施巡察工作的一个必要环节，同时也是一项充满技巧性的工作，是对巡察组长综合素质的一次检验。要求巡察人员不仅具备较高的政策理论水平，娴熟的业务水平，较强的对外协调能力和分析判断能力，还要讲艺术、讲技巧，要不断提高沟通表达能力，增强应急应变能力。

语言得体，有理有据。反馈意见为巡察人员和被巡察单位搭建了一个互相沟通的平台，有利于督促整改到位。因此语言运用要恰到好处，要在轻松、愉悦、舒畅、自然的情绪氛围中以理服人。反馈意见专题会议上，巡察组首先要肯定成绩，然后着重列出问题清单，提出意见建议，督促被巡察单位在规定时间，立行立改、从快从严提交整改报告。会后要针对个别问题较多、问题性质较严重的，主动约谈主要领导，“面对面”交流沟通，敲警钟，提要求，确保压力传导到位。

以巡促管，督促整改。发现问题是巡察工作的基本要求，整改是巡察工作的根本目的，这一思想应贯彻于巡察工作的全过程。因此，与被巡察单位反馈意见时，既要讲巡察中发现的违反六项纪律的问题，又要讲内部管理中存在的漏洞，还要积极地与被巡察单位共同探讨完善内部控制、加强内部管理的具体措施，达到以巡察促管理的目的。这样有利于消除被巡察单位的抵触情绪，避免被巡察单位产生巡察就是为了处分几个干部的片面认识，逐步形成巡察是一种常态化监督手段的理念。

求同存异，处置得当。巡察重点是发现问题，对于巡察中发现的问题存在分歧的地方，应要求被巡察单位提供依据，与已获证据反复核对，确保无误并作出适当解释；对于党纪政纪条规使用存在的分歧，应耐心解释，与对方充分讨论，达成共识；对于证据确凿、事实清楚、明显违反六项纪律的问题，按照类别和干部管理权限，将其分别移交纪检监察机关和组织部门处理，不履行查办案件职能，如果被巡察单位故意不承认事实，巡察人员应避免与其过多地争执纠缠。

不急不躁，态度坚决。反馈意见过程中有可能会出现观点不一致，甚至言辞尖锐、态度强硬等情况，所以巡察人员要从事实出发，以相关党纪条规为武器，有理有据。在反馈意见的过程中要不急不躁，或单刀直入直切问题实质，或先扬后抑指出行为危害。对巡察组有充分认定依据的问题，应态度坚决作出正面回应，切忌为了达成共识出现丧失原则、随意变通的现象，要坚决维护巡察纪律的严肃性。（张裕新）