聚人气莫动歪脑筋

近日，某地举办春季企业用工招聘会，笔者听闻几位在乡镇机关工作的干部也要悉数参加。原来，为聚集“人气”，政府对各乡镇参会人数作了硬性规定，不少乡镇只好找机关干部充数来完成任务。结果，广场上拥挤的人多，应聘签约的人少，看似阵仗很大，效果却不尽如人意。

每年春季，正是大量企业用工之际，也是求职人员找工作的宝贵时机。抓住这大好机遇，政府部门集中场地进行人才交流，帮助企业解决用工需求，促进富余劳动力实现就业，这利民便民的想法值得赞扬。可若重在摆场面、布阵势，不顾实际需求，只为搞大“动静”，甚至好大喜功，一味地追求政绩，就使便民之举变了味。

仔细想想，为民办事，不一定非要搞得轰轰烈烈、追求“规模效应”，关键看有没有出实招、干实事，群众有没有从中真正得实惠。那些轰动的效应背后，折射出一些干部工作不接地气，没有把群众关心的、急需的摆在首要位置，而是避实就虚，只顾着为自己的工作“贴金”。如此一来，就算活动弄得再花哨、再多样，群众同样不买账、不认可。

人气体现风气。风气既存在于个体，又作用于社会，对经济社会的发展发挥着重要的作用。为了应付任务或博取眼球而聚人气，并不能真正把惠民实事办好。长此以往，不仅会导致工作的延误和滞后，还会影响干群关系，带坏社会风气。相反，急群众之所急，想群众之所想，就算人少点，实实在在地办民事、解民难，才是贴心之举，也才能真正赢得人气。同时，借助各类媒介，畅通就业信息渠道，并根据当地特点，引导供需对接，可能在“面”上难显成绩，但成效有了，老百姓自然会说好。

风气正，则人心聚；人心聚，则事业兴。（甘玮）