浙江省天台县纪委施行体检式廉政谈话制度

 

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　　2012年以来，浙江省天台县纪委深入实施体检式廉政谈话制度，通过对谈话单位的廉政风险干预、对党员干部的关爱式沟通、对权力运行的动态式监督，截至目前已累计谈话451人次，廉政风险干预56次，督促整改问题74个，有效提升了部门班子尤其是“一把手”的廉政风险意识，推动了反腐倡廉工作深入开展。

　　一、准确定位、有序推进，实现谈话常态化。一是定位明确化。出台《纪工委书记与部门负责人、班子成员廉政谈话制度》和《廉政谈话实施细则》，明确廉政谈话的指导思想、内容、形式、谈话程序以及要求，使廉政谈话制度化、常态化。二是推进有序化。出台《廉政谈话年度工作安排》，抓住干部调整、干部信访投诉、重要节日等关键节点，有计划、分期分批组织谈话，保证每个部门及其班子成员和中层干部至少接受一次廉政谈话。三是保障制度化。成立体检式廉政谈话领导小组，组建专业化廉政谈话团队，并制定《廉政谈话制度执行情况考核办法》，将廉政谈话制度执行情况纳入县直部门党风廉政考核的重要内容，与评先评优挂钩。

　　二、精心组织、量身定制，彰显谈话个性化。针对被谈话单位性质、岗位职责及其人员构成差异，在组织实施廉政谈话时，因岗、因人、因事制订具体的谈话方案，切实增强谈话效果。一是谈话组主动查廉。与组织、审计、信访等部门沟通联系，了解掌握被谈话单位的基本职责、岗位廉政风险、领导班子建设和群众关注的热点问题等情况。二是被谈话单位自我查廉。被谈话单位围绕落实党风廉政建设责任制、构建惩防体系、排查廉政风险、创建廉洁机关等12项内容进行全面自查，并形成自查报告送纪工委。三是动员干部职工互动查廉。召开廉政谈话动员会，谈话组负责人明确谈话目的、意义和具体要求；被谈话单位“一把手”代表单位班子作述廉汇报；广大干部职工对班子及其成员进行廉政测评。

　　三、形式多样、内外互动，扩大谈话透视力。在谈话领域上，做到“三个延伸”，即从领导干部向中层干部延伸、从党员向非党员延伸、从机关向下属单位、基层站所延伸；做到“四个必谈”，即中层干部必谈，新提拔人员必谈，受处分人员必谈，有信访反映人员必谈。在谈话内容上重点围绕正确使用权力、转变作风、履行“一岗双责”等方面开展全方位廉政谈话。在谈话形式上，通过实施开放式谈廉、回访谈廉、预警式谈廉、诫勉式谈廉，不断扩大廉政谈话的广度与深度。

　　四、强化督导、建章立制，推动成果运用。廉政谈话做到有记录、有分析、有建议、有建档，确保廉政谈话取得实效。一是形成评估报告。注重对廉政民意测评、廉政谈话情况的汇总分析，对存在的问题提出整改意见，督促被谈话单位限期整改。二是全程跟踪诺廉。被谈话单位“一把手”签订《廉洁从政承诺书》，在单位内部公示，接受群众监督。同时，跟踪监督整改情况，对整改不到位的，及时追究相关责任。三是建立廉政档案。根据谈话情况完善岗位廉政风险目录、廉政风险干预文本，建立完善单位班子及其中层干部廉政档案动态数据库，并把廉政档案数据作为干部考察任免和动态监管的重要依据。

来源：国家预防腐败局