加强纪检监察干部队伍创新能力建设

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    近年来，各级纪检监察组织一直重视对纪检监察干部队伍创新能力建设，使纪检监察干部队伍适应长期反腐斗争的考验，成为党和人民的“忠诚卫士”。然而，不可否认，一些纪检监察组织特别是一些基层纪检监察组织在加强纪检监察干部队伍创新能力建设工作中，还存在一些薄弱环节。这就要求我们在加强纪检监察机关自身建设工作中，必须着力加强纪检监察干部队创新能力建设，坚持学习、宣传、实施等科学机制同时推进，推动纪检监察干部队伍能力和素质的全面提高。

    加强学习培养  强化创新意识

    纪检监察干部队伍创新能力建设，主要是解决纪检监察干部创新意识不强、创新能力不够等自身素质问题。要始终把对纪检监察干部进行经常性的学习摆在首要位置，持之以恒地用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践；组织纪检监察干部参加创新知识讲座、创新论坛、研讨会等的学习培训，有计划地组织优秀干部外出考察学习和上级纪委参加业务培训，使纪检监察干部畅通上情、摸准下情和熟悉行情。重视调动纪检监察干部自主学习的积极性和主动性，开展自学活动，以拓宽知识面，更新理论、开阔视野、找准创新突破口。注重更新观念，把学习和实践紧密地结合起来，通过学习、培训和锻炼，进一步提高纪检监察干部应对实际情况解决难题的能力。注重创新人才的发现和培养，要坚持高标准、严要求，从源头上选配好纪检监察干部，真正把创新意识强的优秀人才、专业人才选调、充实进来，进一步改善纪检监察干部结构。

    突出宣传引领  形成鲜明导向

    要进一步加强舆论宣传，通过多种方式及时反映创新工作动态，切实加大宣传引导力度，努力形成导向鲜明、声势强劲、富有特色强大的舆论宣传声势，把创新工作推向新高潮。用廉政文化建设引领创新，通过网络、会议和领导讲话、廉政文化汇演等方式宣传创新成果，反复倡导和灌输创新理念，努力在队伍中形成以宽松制度支持创新、以宽厚心态理解创新、以宽容精神善待创新的浓厚氛围。充分利用现代科技手段引领创新，在创新方式方法方向上取得突破。通过强化考核奖惩引导创新，将创新工作内容纳入工作绩效考核，主动地把创新的要求融于反腐倡廉工作的各个方面，把提高党风廉政建设水平寓于创新发展、创业服务的各项措施之中。

    注重实施推进，构建科学机制

   建立健全科学规范的创新工作孕育机制，认真组织申报，精心选择创新课题，选题时要注重把创新点与上级关注重点、群众关心热点及工作遇到的难点相结合，从广度、深度和高度上拉长创新链条，提升创新针对性、实效性。建立健全运行机制，规范工作流程，要在充分调研的基础上，制订立项、启动到如何进行效果评价、考核、奖惩等具体要求和明确标准，保证创新课题有序实施。建立完善反馈机制，加强调研跟踪总结，在实施过程中及时发现存在问题，要认真思考，广泛听取意见，针对地方实际，及时向领导反映实施情况，争取上级理解和支持。建立监督检查机制，定期组织对创新实施情况监督检查，及时下发专题通报，对创新工作不力，效果不佳的纪检监察干部队伍，及时督促整改，对开展得比较好的纪检监察干部队伍，要及时组织现场观摩，形成比学赶超的氛围。建立完善推介机制，要将好的创新成果精心宣传推介，扩大社会效应，有效提升创新品牌的知名度。

    创新是我们党保持生机与活力的源泉，加强纪检监察干部队伍创新能力建设是深入开展党风廉政建设和反腐败工作的必然要求，是建设高素质纪检监察干部队伍的重要途径。各级纪检监察组织一定要充分认识新形势下加强纪检监察干部队伍创新能力建设建设的极端重要性，为建设一支政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良的纪检监察队伍而努力。(射阳县纪委 陈玉永)