滨海县推行“四公”选拔任用干部新机制

  
    近年来，滨海县推行“四公”选拔任用干部新机制，即：对空缺的科级领导职位实行公开选拔，对新提拔的股级干部实行公推公选和竞争上岗，对从县直部门到乡镇、农村等一线锻炼的人员实行公开选派，对县直部门需要充实力量的实行公开选调。在选拔任用干部程序上，实行“三三制”和严把“四个关口”以及坚持“五个不研究”。“三三制”：实行“三个民主”、“三个预告”、“三个征询”，即所有新提拔干部都实行民主推荐、民主测评和民主征求意见，空岗预告、推荐预告、考察预告，社区征询、部门征询、回访征询；严把“四个关口”，即：把好干部选拔推荐关、考察关、票决关和廉政关；坚持“五个不研究”，即：民主测评优秀称职率未达80%或者民主征求意见同意提拔率未达到80%的不研究，没有经过民主推荐、民主推荐得票不在前列或者没有经过组织考察的不研究，征求县纪委、检察院、计生等相关部门意见有疑义的不研究，临时动议调整的不研究，讨论时意见分歧较大或者问题没有核实清楚的不研究。近年来，先后有86名县直机关副科级干部通过公开选拔脱颖而出，440名机关中层干部、174名副科级后备干部通过竞争上岗胜出，34名乡镇事业单位负责人通过竞选决出，492名“双强”型村党组织领导班子成员和32名非公企业党组织领导班子成员通过竞争产生，营造了风清气正、公平公正的选人氛围。（党风室）