市人社局以“三千三才”行动推进机关作风转变

---

    市人社局坚持把“三千三才”行动作为促进廉政教育成果转化、推进机关作风转变的重要抓手，组织系统党员干部到企业、下农村、进社区，深入开展人力资源社会保障服务。自3月底正式启动以来，市县两级人社部门迅速掀起了实施“三千三才”行动的热潮。突出千人服务，全市1012名人社干部一对一深入挂钩企业、村居，集中开展企业用工和人才需求、职工薪酬、农村实用人才情况调查，指导督促“四有”镇村建设、社区“帮老助残”等重点工作；突出政策安排，按照“城做好、乡做实”的总体思路，本着“统筹城乡、普惠于民”的原则，排出了40项惠才、惠企、惠村、惠民政策措施，大部分已出台或形成初步文稿；突出重要活动，每月一个主题，周周都有动作，精心组织开展了社会保险扩面征缴突击月、“帮老助残”突击月、市区解决企业用工难招工补贴发放仪式、新特产业重点企业家家到、沿海开发专场招聘会等系列活动。“三千三才”行动的组织实施，已经取得初步成效：一是服务企业解难题。全力化解企业“用工难”，建立健全了重点缺工企业动态监控制度，组织企业走进校园、走进西部招聘员工，组织毕业生走进企业参观对接；完善了鼓励企业用工政策措施，发放招工补贴32万元。全力化解职工“增收难”，策应居民收入倍增计划，在集中开展企业职工薪酬调查、准确掌握一手资料基础上，形成了“三大项、十六条”促进企业职工工资增长对策建议，拟定了促进企业职工工资增长的意见并提请市政府出台。全力化解社保“扩面难”，突击月活动开展以来，大市区新增办理社保登记参保企业500多户，新增参保职工4600多人，新增社会保险费收入300多万元。二是服务村居创特色。“四有”镇建设全面推开，各地认真贯彻落实创建“四有”示范镇实施方案，精心组织突击月活动，按照“架构完备、信息互通、资源共享、功能齐全”的要求，采取“以奖代补保经费，购买公益岗位定人员”的办法，妥善解决村级平台工作经费和人员经费问题，初步实现了“四有”示范镇镇、村两级平台机构、人员、经费、场地、制度、工作“六到位”；“帮老助残”活动全面推开，至6月底，市区24个街道231个社区共招募社区志愿者7082人，调查确定帮扶对象4180人，开展结对帮扶服务4420人次，组织集中服务541次，实施应急服务241次。三是服务人才搭平台。围绕主攻“两高一海”人才，重抓了载体平台建设，考察了广州、上海等地有形人才市场、网络人才市场功能设计工作，加快了人才市场改建和“一库五网”建设步伐；重抓了服务环境优化，形成了首席专业技术人才和首席高技能人才评选办法、名师名医艺术名家评选办法、盐城友谊奖评选表彰办法等政策性文件。