市城管局干部任前要过廉政考试关

　　　日前，市城管局对拟提拔的6名科级干部进行了任前廉政知识测试，其中，5名拟提拔为城管执法支队科级非领导岗位，1名拟提拔为事业单位负责人。这也是该局加强党风廉政建设，对科级干部岗位廉政教育的又一深化。
　　　为认真贯彻落实党的十八大、十八届三中全会和中纪委四次全会精神，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，坚持群众公认，充分发扬民主。近日，市城管局组织进行了在城管执法支队民主推荐科级非领导职位活动，由广大城管队员从符合条件的40多名科员以上干部中民主推荐出10名信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部来，再通过民主测评、差额考察、党组票决、公示等程序，最终确定出5名拟提拔人选。通过定向测评、考察、公示产生了一名事业单位负责人。在提拔之前，局纪检组、监察室对拟提拔的6名同志进行了任前廉政知识测试，测试内容主要包括《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等党纪法规和八项规定等作风建设规定，目的是测试干部应知应会的党纪政纪和廉洁从政法规基本知识掌握情况。若第一次测试不合格，必须在规定时间内完成补考；补考仍不合格，不得提拔任用，考试结果记入干部廉政档案。
　　　推行拟任干部任前廉政知识测试，是市城管局进一步推进惩治和预防腐败体系建设、建立健全长效管理机制，探索从源头上加强对干部反腐倡廉教育的有效之举，旨在提高广大干部的遵纪守法和廉洁从政意识，促进广大城管干部依法行政、廉洁从政。同时也体现了城管局纪检组对干部的关心和爱护，做到预防在先。