建湖县纪委提升素质打造反腐倡廉“铁军”
近年来，建湖县纪委从业务素质、实践砥砺、综合素质、工作作风等方面入手，不断加强对纪检监察干部的教育监督和管理，着力打造一支忠诚可靠、服务人民、秉公执纪的反腐倡廉铁军。
一是狠抓学习培训，夯实理论根基。举办“纪检监察周末培训班”，以执法、纠风、办案、效能监察等为重点，每周确定一个专题，集中组织一次学习，不断提高干部的业务知识水平，同时，定期开展经验交流活动，促进干部在学习中增长才干。在此基础上，积极争取中央、省、市纪委培训指标，每年有针对性地选定一批纪检干部参与上级业务知识培训，不断提升干部队伍整体业务素质。
一是狠抓学习培训，夯实理论根基。举办“纪检监察周末培训班”，以执法、纠风、办案、效能监察等为重点，每周确定一个专题，集中组织一次学习，不断提高干部的业务知识水平，同时，定期开展经验交流活动，促进干部在学习中增长才干。在此基础上，积极争取中央、省、市纪委培训指标，每年有针对性地选定一批纪检干部参与上级业务知识培训，不断提升干部队伍整体业务素质。
二是实行轮岗交流，强化实践砥砺。采取定期轮岗交流的方式，促使纪检干部多岗位学习锻炼，掌握各个岗位的工作职责和任务要求。印发单项工作责任制，使每个纪检干部在干好本职工作的同时，还要参与办案、宣传、信访调查等任务，促使干部一专多能。在办案工作中，轮流选派干部参与“两规点”值班、外围调查、谈话、记录等工作，使每个干部得到全面实践锻炼。
三是强化基层锻炼，提升综合素质。深入开展纪检干部驻村蹲点活动，每个干部联系一个村、一个企业，定期进村入企帮助解决基层和企业发展中的困难和问题，调解基层矛盾纠纷，协助基层和企业制定发展规划，厘清主导产业发展思路，协助争取基础设施建设项目和资金，不断提高纪检干部解决问题、联系群众、服务发展的能力。
四是严格绩效管理，促进争先创优。建立《纪检干部工作台账》和《考核评价办法》，实行个人工作日记，分管领导月审，“一把手”定期点评，年度考核排名，对工作状态不佳、效率低下的予以通报批评，并督促整改，促使全体纪检干部立足岗位、争创一流。对群众反映的言语失当、行为失范行为实行诫勉谈话，及时教育提醒，避免发展成违纪违规的大问题。
今年以来，先后开展集中学习培训28次，开展讨论交流2次，选派12名干部参与上级纪检监察业务知识培训，选派35人次参与跟班办案,8名干部获得全县“先进个人”称号，业务工作在全市排名中位居前列。