盐城工商不断丰富“红盾廉心”文化品牌

     2013年以来，盐城工商局紧密结合实际，以制度创新、教育预防、规范引领为突破口，强化队伍思想作风、履职风险防控和部门形象提升三大建设，探索作风建设新路径，工商队伍清廉建设再上新台阶。

    ——对照“八项规定”开展作风整训。该局结合中央转变作风的“八项规定”，开展“规范履职行为，提升工商形象”作风整训活动，针对在依法行政、规范履职、队伍建设等方面存在的不够勤、不够廉、不够规范、不够扎实等问题，出台了《作风专题整训活动实施方案》和《作风建设问责办法》，对照7个规范行为和83项履职风险点，组织13个直属局、分局深入排查，剖析原因，落实整改，并分阶段组织监督检查，严格执纪问责，共查找问题531个,24人被实施行政问责。对公务用车、公费旅游、公务接待等“三公”经费使用情况开展专项督查，派出 15个督查组,不定期地暗访商场、宾馆、酒店253个，起到了极大的震慑作用。作风建设正进一步深入。

    ——引入“勤廉指数”强化权力监督。盐城工商系统1600多名工商干部职工，近70%执法力量在基层一线，80%以上的职能工作最终落实在基层，基层队伍的好坏直接影响整个工商形象。去年以来，该局引入基层工商“勤廉指数”测评体系，针对基层工商分局领导班子和干部个人实施百分制评价，设定129项指标标准，对 “勤政指数”中的执行能力、职能履行、综合管理，对“廉政指数”中的教育预防、制度执行、监督管理、作风建设等进行评价。通过“勤廉指数”的评价，让基层人员干事创业有了具体标准的对照，对该干不该干的事一目了然，起到了学习有激情、工作有热情、行动有标杆的作用。评价采取公开、测评、反馈、整改、运用等方法，强化对基层行政权力运行的监督，推动了基层党风廉政建设与规范履职的良性互动、协调发展，有效防止了履职风险。