这种“红包”可以发

    据报载，近日，重庆市江北区国税局8名新任中层干部，每人均从领导手中领到了一个特殊的“红包”。大家打开后一看，是该局考察组通过民主测评、个别谈话征求群众意见和局党组会讨论研究后归纳整理形成的“个人问题清单”。看到这样的“红包”，有人脸红，有人落泪。
 　　
 　　笔者认为，向干部派发“缺点红包”，是个不错的创举，值得推广。时下，不少地方和部门存在这样一种不良现象：过组织生活、开民主生活会或是与新任职干部谈话时，往往夸奖多、批评少，重勉励、避问题，自我批评谈“感想”、相互批评提“希望”。殊不知，此举对组织、对事业、对同志、对自己，都是不负责任的。
 　　
 　　常言道：“金无足赤，人无完人。”有缺点并不可怕，可怕的是对存在的缺点视而不见、刻意遮掩，这样一来，不仅不能帮助、督促当事人整改苗头性、倾向性问题，还有可能让各种问题“由小变大”，成为难以治愈的“沉疴痼疾”。
 　　
 　　良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。江北区国税局给新任中层干部发“缺点红包”，对自我感觉良好的人是一瓢浇心的“洗澡水”，对容易犯迷糊的人是一管醒脑的“清醒剂”。领到这种直言问题、直抒意见的“缺点红包”，干部可以清楚自己在工作和生活中的不足、缺点和错误，从而抓早抓小、立行立改，防止小问题变成大问题、小错酿成大祸。