领导身边要有“挑刺”者

 　　最近重读《习仲勋主政广东》（中共党史出版社2007年7月第1版），再次被老一辈无产阶级革命家习仲勋深入群众调查研究、虚心听取不同意见的作风所感动。
　　
　　一
　　
　　1978年3月，被毛泽东称为“从群众中走出来的群众英雄”的习仲勋，在饱经患难16年后，重登政坛，主政广东。8月，在梅县、汕头、惠阳调研期间，习老曾在领导干部座谈会上强调，作为“班长”或领导者，也要注意多创造条件，让下级敢于发表自己的意见，也乐于发表自己的意见，没有什么顾虑。在领导身边，有几个喜欢提意见的人、爱“挑刺”的人，很有好处。这样可以保证我们少犯错误。
　　
　　正是在习仲勋等人的努力争取下，广东才成为中国体制改革的试点。36年后，领改革开放风气之先的广东发生了翻天覆地的变化，但当年习老这段朴实无华的话语，意蕴深远，并未过时，仍然闪耀着熠熠的思想光辉，具有极强的现实指导意义，值得每一名党员领导干部仔细品味、着实践行。
　　
　　习仲勋重视“挑刺”者，并非一时心血来潮，而是一以贯之的，其自曝批评信的行为即可佐证。1978年9月25日，广东惠州地区检察分院麦子灿给习仲勋写了一封措词尖锐的批评信，说他“重视群众来信来访也是漂亮话，是句空话！因为你只讲，没检查督促”，“你讲话中不是常说爱听刺耳话，说什么‘良药苦口利于病’吗？现在给你提两个刺耳的意见，看你是否‘叶公好龙’？”对此，习仲勋不但没有生气，还在省革委会上自曝来信，并说：“这封信写得好，还可以写得重一点。下面干部敢讲话，这是一种好风气，应当受到支持和鼓励。不要怕听刺耳的话，写信的同志相信我不会打击报复他，这是对我们的信任。”领导者就应当有如此胸襟和气度！
　　
　　二
　　
　　习仲勋之所以重视“挑刺”者，笔者以为，“挑刺”者往往有本事、爱动脑，不随声附和、不人云亦云；“挑刺”者往往讲原则、讲党性、坚持真理，不唯唯诺诺、不随波逐流，值得尊重；“挑刺”者以价值观为导向，不以利益为导向，与利欲熏心、唯利是图者截然不同，与之交往，可趋利避害，免落陷阱。
　　
　　墨子在《亲士》中讲：“君必有弗弗之臣，上必有詻詻之下，分议者延延，而支苟者詻詻，焉可以长生保国。”意思是，国君一定要有直言进谏的臣子，主上一定要有敢于争辩的臣下。议事的人反复争辩，劝诫的人直言争辩，这样才可以保国长存。领导者重用“挑刺”者，则事业兴盛；趋避“挑刺”者，则招致祸患。这个道理，早有历史典故验证。
　　
　　唐太宗善于纳谏，重用秉持“兼听则明，偏听则暗”的“挑刺”者魏征、房玄龄等人，以其雄才大略，开创了“贞观盛世”。唐朝的影响力延伸到世界各地，仅日本就曾派出19次遣唐使团。唐太宗以魏征为镜，留下了“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”的千古箴言。
　　
　　治国初期，唐玄宗励精图治，选用贤能姚崇、宋璟、张说、张九龄等为相，善用“挑刺”者，改革吏治，发展经济，提倡文教，使得天下大治，史称“开元之治”；晚年，他骄奢怠惰，偏爱杨玉环，厌倦政务，拒纳谏言，远离忠言逆耳者，偏信李林甫、杨国忠、高力士，偏护安禄山等阿谀奉迎者，引发“安史之乱”，致使唐朝由盛而衰，酿成历史大悲剧。
　　
　　无独有偶，齐桓公早年任用曾用箭射自己的仇人管仲为相，并拜为仲父，九合诸侯，一匡天下，成就霸业，成为“春秋五霸”之首。然而，晚年不听管仲临死前疏远小人的劝告，重病中被易牙、竖刁等奸佞小人假传王命，堵塞宫门，可怜称雄一世的霸主，竟然被活活饿死宫中。
　　
　　诸葛亮《前出师表》中对汉朝兴衰的总结：“亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也”更是一语中的，直指要害，绝非虚言。
　　
　　三
　　
　　当下，虽然一些领导者常常把“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”挂在嘴上，但真正把它放在心上、诚心诚意落实在行动上的不多。实践中，他们往往喜欢处处唯唯诺诺、时时服服帖帖的“来事”者，视“挑刺”者为眼中钉、肉中刺，对持异见者唯恐避之不及，有的甚至打击报复，逼其“另谋高就”，更别提留在身边给自己“找茬”了。其结果，必然导致“一团和气”、“一言堂”，最后酿成大错，害了国家，害了自己。
　　
　　查处一个贪腐官员，常常牵出一些曾经的“小秘书”、“小兄弟”、“圈内人”、利益攸关者。他们对自己曾经的靠山无不惟命是从，不愿、也不敢说半个“不”字。“熙熙攘攘，皆为利往”，只有灌“蜜糖”的，哪有提刺耳意见的？于是，臭味相投、狼狈为奸，一起违纪违法、一起贪赃发财，一个被抓、十个发抖。
　　
　　从心理学角度讲，凡人都喜欢顺情说好话；与自己相左的意见、建议，无疑是对自尊心、自信心的挑战，特别是高居领导位置的人。从管理学的角度讲，给领导“挑刺”，违背了行政管理中的服从原则，挑战权威的“挑刺”者是很难当的；更为重要的，一些领导者党性不强，不是考虑怎么做对党的事业有利，对人民有利，而是过多考虑个人得失。所以，自恃高人一等，难以平等待人，不愿礼贤下士、尊重下属朋友意见，不愿吸纳群众智慧，而是脱离群众，趋避“挑刺”者、亲近逢迎者。说到底，是官僚主义作祟。
　　
　　为了更好地转变作风、服务民众，不少地方和单位经常向下级和服务对象发放征求意见信，一些群众和基层干部往往以“接触少、情况不明、无意见”作答。这有可能是事实，更可能是考虑个人利益过多，不想讲真话。作为下属或班子成员，对领导或“班长”怎能不清楚、不了解？其实，多“挑刺”、敢提意见，才是对领导或“班长”的真正尊重与热爱；明知是错也不指出，对错误指令照行不误，甚至眼睁睁看着别人犯错误的人，是最阴险、最狡猾、最不可交的人。当然，向领导提意见是要讲求方式方法的。要选择恰当的时间和场合，敏感问题更应站在上司的立场，以商量的口吻，简明扼要地提出观点和解决问题的参考意见，让领导感觉到忠诚关爱，而不是“对着干”。
　　
　　“前事不忘后事之师”。习老的告诫应当铭记，官僚主义恶习必须克服。领导干部一定要亲近“挑刺”者、保护“挑刺”行为，这样做了，首先是自爱，其次是爱人。敢于让“挑刺”者成为身边人，使之形成用人导向，展示的是领导者的胸怀和胆识，得到的是人民的尊重与热爱。如此，党的事业必将顺利发展，民族复兴的伟大梦想一定能够实现！