城南新区：干部提拔任用需过四道“廉关”

为强化党员干部的教育监督和管理，把好干部提拔任用关口，城南新区规定，拟提拔任用的党员干部需要过四道“廉关”。

一是进行廉政教育培训。把参加党校培训作为党员干部选拔任用的必备条件，培训内容涵括党政纪条规、公务员法、时政信息等相关知识，让学员入心入脑，提高防腐拒变努力。

二是进行廉政谈话提醒。对新提拔任用的副科级以上干部实行干部廉政谈话，由纪工委书记或组织部长亲自组织谈话，各单位提拔任用的中层干部，由单位党组书记组织廉政谈话，廉政谈话情况将纳入拟提拔任用干部年度党风廉政建设责任制考核。今年下半年以来，该区纪工委书记对新提拔的4名党员干部进行廉政谈话。

三是进行廉政知识测试。为检验拟提拔党员干部对党纪法规等知识的掌握情况，任前将组织廉政知识集中测试，测试成绩将作为党员干部选拔任用的重要依据，并记入个人廉政档案，成绩不合格的将组织学习补考，补考仍不合格的取消提拔资格。

四是进行廉政测评考核。对新选拔任用的党员干部，在试用期内实行廉洁自律动态监督，以便及时发现问题，及时提醒纠正；试用期满后，召开民主测评会，对新提拔的党员干部履职践廉情况进行测评，测评不合格的将延长试用期或直接取消提拔。