城南新区纪工委“三个坚持”力戒廉政谈话走过场

为严防廉政讲话“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象发生，近日城南新区纪工委按照“三转”要求，实行了“三个坚持”，进一步改进廉政谈话方式，有效发挥了监督教育作用。

一是坚持集体谈话与单独谈心相结合。针对以往任职廉政教育谈话采用集体谈话形式，往往是“一对多”的单向交流，被谈话人是否真正听得进去、是否受到触动和启发很难判断的实际，实行集体谈话与个别谈心相结合。在集体谈话中区纪工委书记着重提廉洁从政方面的宏观要求；在单独谈心活动中安排新提拔干部汇报廉政方面思想动态，区纪工委书记结合岗位实际，有针对性提一些具体要求，真正让秉公用权、廉洁从政入心入脑。

二是坚持警示提醒与约谈诫勉相结合。对群众举报反映党员干部问题的信访件，区纪工委成立专门调查组，深入开展外围调查核实工作。对没有明确线索的举报，但需要引起注意的，由调查组进行询问谈话；对线索模糊，但容易导致重复访、越级访甚至集体访的信访举报性质清楚又不构成违纪的，由区纪工委副书记进行信访约谈；对群众反映的苗头性、倾向性或涉及违纪的问题，由区纪工委书记对单位党委主要负责人进行诫勉谈话。

三是坚持重点时期和重点内容相结合。在领导干部岗位变动、职务升迁、婚丧嫁娶、子女升学、逢年过节等“特殊时期”， 早打招呼、早提醒；在受到党纪政纪处分或被问责处理的敏感时期，教育引导党员干部正确对待。同时，结合群众路线教育实践活动，针对慵懒散拖、公车私用、公款消费等“四风”方面问题，实行专项约谈，督促整改到位。