泰安建立纪检监察主责主业考核评价体系
今年以来，泰安市纪委监察局围绕转职能、转方式、转作风，充分发挥考核评价的“指挥棒”作用，建立县（市、区）纪委、机关室办和派驻机构工作考核评价体系，引导全市纪检监察机关更加突出主业主责、强化监督执纪，促进了主责主业和“三转”任务的落实。今年上半年，全市纪检监察机关立案352件、党政纪处分337人，同比分别上升39.7%、40.4%。市本级自办案件20件，同比上升185.7%，增幅列全省前列。
考核内容突出主责主业。坚持“以主业成绩定进退、以主业成效定位次”，把考核评价的重点放在监督、执纪和问责上。对县市区纪委重点考核案件查办、信访举报、八项规定精神落实情况监督检查、“庸懒散”专项治理、落实党风廉政建设责任制实施责任追究等情况；对市纪委主责主业室办重点考核执纪监督问责工作落实情况、对综合服务室办重点考核围绕主责主业履行服务和保障职能情况以及自身建设情况；对派驻机构重点考核协助和参与案件查办等情况。考核均实行百分制，其中主责主业考核分值所占比例均达到了80%，充分发挥了考核的导向作用。
考核方法突出简便易行。实行定性考核和定量考核相结合，凡是能够量化的指标均实行量化考核；对于不好量化的指标运用第三方民意调查结果和开展民主评议的方法，使考核结果更加客观真实。实行平时考核和年终考核相结合，注重平时考核结果的积累运用，凡是平时能够掌握的情况，年底不再进行重复考核，减少考核环节，提高考核实效。
考核结果突出合理运用。把考核成绩作为评价县市区党委落实党风廉政建设主体责任和纪委监督责任的重要参考；对考核成绩名列前茅的派驻机构和室办，在评先树优方面予以优先考虑。对考核结果较差的，提出整改建议，限期进行整改。