城南新区：强化新任科级干部廉政教育

近年来，盐城市城南新区通过廉政知识测试、“一对一”廉政约谈，个人廉政档案申报核查等工作，进一步提高新任科级干部的廉洁履职意识。

廉政测试考出真水平。结合党的十九大报告和全面从严治党要求，该区纪工委要求新任科级干部必须不断强化《党章》、《廉洁准则》、《纪律处分条例》等党纪党规学习力度，精准掌握十九大精神，牢固树立“四种意识”，坚定“四个自信”，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉和党中央保持一致，组织新任科级干部任前廉政测试。廉政测试坚持闭卷、全程录音录像等方式严肃考场纪律，考出知识理论水平，让新任科级干部铭记党纪党规于心，让十九大精神时刻指引工作实践。

廉政谈话谈出真情感。该区廉政谈话侧重以强化学习提高履职能力，坚守纪律“底线”提升“道德”高线，强化监督意识，坚持严以用权，永葆干事激情，争创一流佳绩等主要内容。新任科级干部一律由区纪工委书记“一对一”对进行廉政谈话，从熟知新岗位廉政风险点入口，将廉洁从政融入到新任科级干部的学习、工作、生活每个细节，使得廉政谈话既具有组织关心提醒，又不失教育的严肃性，让廉洁履职和宗旨意识时刻作为新任科级干部的价值取向。

廉政档案申报无水分。该区号召全体党员干部必须以对党忠诚，对组织坦诚老实的标准和要求积极履职。要求新任科级领导干部，必须将如实申报落实在行动中。同时，该区坚持新任科级干部廉政建档必填必检的要求，对在提拔过程中不如实申报、填写的人员坚持一律从严处理，进一步提升新任科级干部的忠诚、干净、担当意识，为全区经济社会发展提供强有力的干部队伍保障。

今年来，该区共组织新任科级干部测试2次，廉政谈话和廉政档案申报核查计23人次，覆盖面达100%。（王国柱、陆文杰）