建立科级干部廉政预警“四廉防线”

    自2017年8月底正式成立以来，盐城市纪委第二派驻纪检组通过构建以测试考廉、谈话促廉、短信倡廉、档案助廉为重点的“四廉”预警工作机制，进一步强化对6家被联系监督单位科级干部的廉政监督和日常教育管理。

    测试考廉。采用闭卷形式对各单位新提拔、调整岗位的科级干部开展任职前廉政知识测试，凡是测试不通过的不得上岗任职。通过任前“考廉”，促进廉政法规知识入脑入心，增强遵守党纪法规的自我约束、自我警醒。

    谈话促廉。定期在各单位召开廉情分析对接会，突出关口前移，挺纪在前，组织开展廉洁谈话提醒，对新调整岗位科级干部进行任职前集体廉政预警谈话，强化干部廉洁从政意识，提高“免疫力”。

    短信倡廉。在重要节日和关键节点前给全体干部发送廉政短信，在微信工作群中发布相关规定和要求，图文并茂，善意提醒，通过多打“预防针”、常念“紧箍咒”，提醒守好党纪党规“底线”，敲响廉洁自律“警钟”。

    档案助廉。进一步完善科级干部廉政档案，通过对档案资料的及时收集、梳理分析，早提醒、早教育、早纠正，把廉政档案建设成干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”。