为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。

党员干部在工作中，会面对各种各样的难题，有时候按部就班、墨守成规并不能有效解决问题，缺的就是敢闯、敢干的勇气和魄力。正如邓小平同志强调的，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业。”改革开放以来，在党的领导下，全国人民齐心协力、攻坚克难共同创造了一个又一个中国奇迹，但一直以来我们都是摸着石头过河，尤其是当前改革进入深水区，更无可借鉴经验。

“不刷盘子的人，永远不会摔坏盘子”，既然是摸着石头过河必然会有走错路的时候。如果不分情况，不分性质，对犯错的干部搞一刀切，不仅会打消那些原本想干事干部的积极性，甚至还会让其走向反面。随着制度的笼子越扎越密，纪律的绳子越勒越紧，“拍脑袋决策、拍胸脯保证、拍屁股走人”的乱作为干部少了，但“怕困难不为、怕出事不为、怕犯错不为、怕担责不为”的不作为干部又多了。有些干部工作中缩手缩脚、推诿扯皮，不敢闯不敢干不敢担当，甚至出了一些“两耳不闻民间事，一心只做太平官”的懒政干部，可谓是“羊性”十足。

从严治党的决心不会动摇，但对干部犯的错误要坚持习近平总书记提出的“三个区分开来”，正如《意见》中所指出，要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等情况，对干部的失误错误进行综合分析，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。建立容错纠错机制既为锐意进取、改革创新者吃下“定心丸”，撑起了“保护伞”，也为干部卸下怕犯错的思想包袱，有利于营造出宽松、宽容、和谐的干事创业环境，让干部在改革发展的大潮中轻装上阵、奋勇前行。

但是，我们也要清醒地认识到，“容错”是为了更好的“纠错”，绝不是偏袒或包庇，不能成为某些不良干部肆无忌惮、违法乱纪的“免死牌”。因此，在建立容错纠错机制的过程中，要严格划定“容”的底线，区别“错”的性质，检验“纠”的效果，让其真正成为激励干部大胆创新干事的“强心剂”。

“疾风识劲草，烈火见真金。”为了党和人民事业，党员干部既然在其位就要负其责、尽其力，要敢想、敢做、敢担当，该做的事，顶着压力也要干，该尽的责，冒着风险也要担，在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，既要有畏也要有为，争当新时代的劲草、真金。