建湖县打造一流队伍夯实村务监督基础

建湖县纪委监委在认真梳理前期村（居）党风廉政建设“微调研”的基础上，强化分析研判，明确将锻造过硬队伍作为加强村务监督的发力点，提升监督成效。

一是严把人员准入关，优化队伍素质。县纪委牵头制定村纪检委员选任方案，严格按照“一推二考察三任命”程序选优配强村纪检委员。“一推”，即村（居）党组织推荐，遵循“一必须两不能”原则，必须是支委委员，不能是党组织书记、不能是村会计。“二考察”，即开展座谈考察，由乡镇纪委联合乡镇组织部门，随机抽取在职村干部、普通党员、群众，开展集体或个别座谈，全方位了解、考察其是否能担任纪检委员一职。“三任命”，即由乡镇党委任命，纪检委员考察合格后，由乡镇党委统一发文任命，保障“名正言顺”，同时报县纪委备案，做到“心中有数”。

二是加强培训指导，提高工作能力。坚决打好“学习辅导+思想教育+实践演练”组合拳。“学习辅导”，县纪委定期举办专题培训班、知识讲座，印发《损害群众利益典型案例剖析》等实务手册；镇纪委将村纪检委员列入学习组成员，常态化开展政治理论和业务工作学习，通过县镇联动，不断提升履职能力。“思想教育”，加强党规党纪、法律法规教育，组织学习全省违纪违法纪检监察干部忏悔录，并结合查处的镇村干部典型违纪违法案例开展警示教育，增强责任意识，敲响“廉洁警钟”。“实践演练”，县镇两级纪委在开展涉及村居专项检查时，有针对性地对村纪检委员进行现场“点验”，针对发现的问题手把手教方法、传经验，强化“实战练兵”。

三是严格考核奖惩，倒逼履责担当。制定村纪检委员考核办法，每年底镇纪委组织集中述职测评，结合平时掌握情况严格考核奖惩，考评结果作为评优评先和年度绩效考核的重要依据。对纪检委员履责不到位，发现违法违纪违规行为不制止、不报告的，综合运用“四种形态”严格问责追究，督促“在其位谋其政”。