近日，人民日报记者在调查走访中发现，少数干部乘着机构改革东风，顺势而下，主动提出去清闲单位工作。这种现象在差额竞争下由“正”转“副”的领导干部中尤为明显，一时间往日无人问津的“闲差”成了诸人竞相争取的“肥差”。（3月5日，中国组织人事报）

“闲差”字面意思可以理解为工作较为轻松，工作压力较小的工作岗位。机构改革的过程中，“闲差”变“肥差”的现象，是个别干部职工履职尽责不到位、宗旨意识淡薄、为官不为等不良现象造成的。世上本无“闲差”，只有“闲人”，治“闲”要治本，只有彻底解决干部职工自身存在的问题，才能消除“闲差”怪象。

治＂闲＂要强化干部教育机制，抓好思想政治建设。强化干部队伍思想政治建设，以“两学一做”学习教育活动为抓手，通过集中培训、党内学习、模范带动等方式，不断提高政治觉悟，根植宗旨意识，让党员干部牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，始终坚持以人民为中心，增强服务意识和奉献意识。

治＂闲＂要健全干部激励机制，激发干事创业热情。抓好干部培养，通过“老带新”、“AB”岗、挂职锻炼等方式让年轻干部不断丰富工作阅历、提高工作热情、增强自身建设，为进一步成长打好坚实的基础。要进一步完善容错纠错机制，支持实干，鼓励创新，让有热情、有雄心的干部不被担心犯错、害怕担责而束缚，真正让干部轻装上阵。要做到奖惩分明，坚决杜绝吃“大锅饭”的现象，要完善并明确考核奖励机制，公平公正对干部个人形象、工作成效等方面情况进行科学考评。

治＂闲＂要严格干部问责机制，肃清党员干部队伍。要坚持挺纪在前，强化纪律审查，对存在“四风”问题、违反中央八项规定和省市委十项规定等违纪违法行为的，严格按照《中国共产党纪律处分条例》实行党纪处分，并将党员干部受处分情况作为年终考核、提拔晋升以及评先评优的重要内容，不断纯洁干部队伍，营造良好的政治生态环境。（温淋岚）