【中国纪检监察报】响水：“全链条”式培养 激发青年干事创业热情

随着青年不断扩充到纪检监察干部队伍中，江苏省响水县纪委监委发现，这些“新鲜血液”在增强干部队伍活力的同时，也因其各自专业背景、工作经历的不同，在职业素质和个人能力上呈现出较大差异。针对这一情况，该县纪委监委对年轻干部实施“全链条”式培养，在实践中推动干部学纪用纪，学法用法，掌握执纪执法的基本技能。通过轮岗轮训、业务培训等方式，缩短年轻干部的成长周期，真正激发干部干事创业的热情。

谈起参加两个多月轮岗轮训后的感受，今年新进入响水县纪委监委工作的朱小丹收获颇丰。“从线索处置、谈话，到制作笔录、撰写初核报告等具体环节，我们都亲身参与经历，对案件调查、审理有了基础性的了解。”

对于新入职干部，响水县纪委监委安排其依次到纪检监察室和案件审理室等业务科室锻炼，再到办公室等综合部门接受“新兵训练”。该县纪委监委干部管理监督室主任陈宝金表示，“所有新进人员都要经过‘全链条’训练，再依据工作表现，结合个人意愿，进行定岗。”目前，该县纪委监委已有38名年轻干部完成跟班轮岗学习。

在纪检监察室上过审查调查“第一课”后，新入职干部会到案件审理室进行后续跟班学习。“我们专门安排10名熟悉审理业务的同志担任辅导员。辅导员与年轻干部一起研读卷宗、商讨问题，为年轻干部在短时间内增强对党纪条规的认识提供助力。”该县纪委监委案件审理室主任朱广斌说道。辅导员对年轻干部经办卷宗逐个进行“回头看”，指出问题，查漏补缺，指导年轻干部完善卷宗、提高质量，通过对标找差，不断熟悉执纪审查和执纪审理的工作规范。

“轮岗轮训既能让‘新手’迅速熟悉业务知识，又能在过程中发现个人特长，准确对其定岗。”该县委常委、县纪委书记、县监委主任陈刚表示，“对各室来说，他们也能选择适合所在室的人员，这种‘双向选择’更是‘双赢’的结果。”

年轻干部经历过审查调查和案件审理岗位锻炼后，同样会到综合部门进行学习，主要任务是参与调研、撰写材料，练好“笔头”基本功。推出年轻干部“金点子”行动，评选“优秀写作能手”，要求年轻干部结合工作实践每个月提供一条以上有针对性的意见和建议，鼓励年轻干部思考问题、总结经验……这都是该县纪委监委发挥年轻人敢想敢干、敢闯敢试锐气，增强年轻干部能力素质的重要举措。

为进一步拓宽青年纪检监察干部的视野和知识面，该县纪委监委建立“青年学习社”，依托这一平台组成阅读沙龙等兴趣小组，定期举办活动，鼓励青年人发挥特长，让他们真正成长为全面发展的综合性人才。

“习近平总书记在纪念五四运动100周年大会上提出，新时代中国青年要练就过硬本领。”该县纪委监委青年干部顾伟倩说，“我们青年纪检监察干部更要用青春和汗水为纪检监察事业贡献力量。”（赵锦）