【正风肃纪看机关】市委组织部：联动推进正风肃纪
为解决机关党建“灯下黑”问题，实现“走在前”目标，市委组织部在开展“正风肃纪看机关”专项行动中，有力有序推进牵头任务，从严从实推进自身建设，确保各项工作一体推进、融合共进，组织部门展现新气象、新作为。
“‘深学三十讲·领悟新思想’组工讲堂自开讲近7个月以来，台上讲得深入浅出，台下听得入脑入心，每期都有新的学习感悟，在全市组织系统造浓了‘领导干部带头讲、中层干部跟着讲、年轻干部话成长’的学习氛围，创塑了组工干部学习新品牌。”7月12日，市委组织部相关负责人说。
这是市委组织部加强自身建设品牌化的一个缩影。市委组织部深化组织工作“质量管理强化年”活动，修订内部管理制度规范，全力打造组工学习、党建服务、廉政教育等一系列品牌。组织开展以“铁的信念讲政治、铁的本领讲担当、铁的作风讲效率、铁的纪律讲规矩”为主要内容的“四铁四讲”党建服务行动。部署开展“扫黑除恶·组工行动”，坚持结对“弱村”查“弱项”、瞄准“问题”常“问计”。定期召开部机关党风廉政建设工作会议，持续深化廉政短信提醒、廉政知识测试等“六廉”活动，努力将铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和内在自觉。
主题教育特色化。市委组织部组织拍摄制作六集文献纪录片《铁军魂》，市县联动开发红色故事系列微视频，挖掘烈士命名镇村深厚内涵，传承红色基因，放大铁军精神时代效应，新四军干部学院入选全国干部党性教育基地。开展党员教育全媒体作品征集活动，摄制“我的初心故事”等一批反映普通党员先进事迹的专题节目，引导机关党员干部爱岗敬业、干事创业、建功立业。
政治要求具体化。市委组织部专题组织召开部机关中心组学习（扩大）会，深入学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。扎实开展组织工作防范政治安全风险隐患排查活动，突出引领力、担当力、组织力、凝聚力、行动力等五个大的方面，列出责任分解表，明确目标要求、推进措施、分管领导和责任处室。
干部考察立体化。市委组织部认真学习贯彻《干部任用条例》《考核工作条例》等，突出选人用人政治标准，推行政治体检，将“政治健康”作为刚性要求，列出包含15条具体内容的政治表现负面清单，开展领导行为特征测评，加强正反两方面印证。推进干部差异化常态化考核，把考察识别干部的功夫下在平时。总结上报一批典型案例，推动“三项机制”落地落实，从制度机制上压缩形式主义、官僚主义的生存空间。
服务企业常态化。市委组织部重点联系全市30家民营企业，通过健全定期联系、信息互通、工作反馈、协调会商等制度，定期开展企业发展需要、广受党员欢迎、示范带动群众的共建活动。积极发挥党建指导员联络协调服务作用，把指导党建工作与推动民营企业转型发展结合起来。
党建扶贫精准化。市委组织部深入开展基层党建“五聚焦五落实”三年行动，大力实施村级集体经济“18万+”扶持计划，推广运用农村支部“强村十八策”“强村十八招”，推行“产业+支部+经济薄弱村”“产业+支部+电商”等模式，发挥村（社区）第一书记、党员能人、扶贫工作队员等示范带动作用，合力打好党建扶贫“组合拳”，切实增强村党组织“造血功能”。抓好重大任务落实，市级组织实施13个基层党建重点项目，坚持把抓基层打基础与扫黑除恶专项斗争、农村宗教问题整改、防控风险等紧密结合起来，“一村一策”精准整顿111个软弱涣散村党组织，扎实开展村（社区）“两委”人员排查清理工作。
“‘深学三十讲·领悟新思想’组工讲堂自开讲近7个月以来，台上讲得深入浅出，台下听得入脑入心，每期都有新的学习感悟，在全市组织系统造浓了‘领导干部带头讲、中层干部跟着讲、年轻干部话成长’的学习氛围，创塑了组工干部学习新品牌。”7月12日，市委组织部相关负责人说。
这是市委组织部加强自身建设品牌化的一个缩影。市委组织部深化组织工作“质量管理强化年”活动，修订内部管理制度规范，全力打造组工学习、党建服务、廉政教育等一系列品牌。组织开展以“铁的信念讲政治、铁的本领讲担当、铁的作风讲效率、铁的纪律讲规矩”为主要内容的“四铁四讲”党建服务行动。部署开展“扫黑除恶·组工行动”，坚持结对“弱村”查“弱项”、瞄准“问题”常“问计”。定期召开部机关党风廉政建设工作会议，持续深化廉政短信提醒、廉政知识测试等“六廉”活动，努力将铁的纪律转化为党员干部的日常习惯和内在自觉。
主题教育特色化。市委组织部组织拍摄制作六集文献纪录片《铁军魂》，市县联动开发红色故事系列微视频，挖掘烈士命名镇村深厚内涵，传承红色基因，放大铁军精神时代效应，新四军干部学院入选全国干部党性教育基地。开展党员教育全媒体作品征集活动，摄制“我的初心故事”等一批反映普通党员先进事迹的专题节目，引导机关党员干部爱岗敬业、干事创业、建功立业。
政治要求具体化。市委组织部专题组织召开部机关中心组学习（扩大）会，深入学习《中共中央关于加强党的政治建设的意见》。扎实开展组织工作防范政治安全风险隐患排查活动，突出引领力、担当力、组织力、凝聚力、行动力等五个大的方面，列出责任分解表，明确目标要求、推进措施、分管领导和责任处室。
干部考察立体化。市委组织部认真学习贯彻《干部任用条例》《考核工作条例》等，突出选人用人政治标准，推行政治体检，将“政治健康”作为刚性要求，列出包含15条具体内容的政治表现负面清单，开展领导行为特征测评，加强正反两方面印证。推进干部差异化常态化考核，把考察识别干部的功夫下在平时。总结上报一批典型案例，推动“三项机制”落地落实，从制度机制上压缩形式主义、官僚主义的生存空间。
服务企业常态化。市委组织部重点联系全市30家民营企业，通过健全定期联系、信息互通、工作反馈、协调会商等制度，定期开展企业发展需要、广受党员欢迎、示范带动群众的共建活动。积极发挥党建指导员联络协调服务作用，把指导党建工作与推动民营企业转型发展结合起来。
党建扶贫精准化。市委组织部深入开展基层党建“五聚焦五落实”三年行动，大力实施村级集体经济“18万+”扶持计划，推广运用农村支部“强村十八策”“强村十八招”，推行“产业+支部+经济薄弱村”“产业+支部+电商”等模式，发挥村（社区）第一书记、党员能人、扶贫工作队员等示范带动作用，合力打好党建扶贫“组合拳”，切实增强村党组织“造血功能”。抓好重大任务落实，市级组织实施13个基层党建重点项目，坚持把抓基层打基础与扫黑除恶专项斗争、农村宗教问题整改、防控风险等紧密结合起来，“一村一策”精准整顿111个软弱涣散村党组织，扎实开展村（社区）“两委”人员排查清理工作。