近日，上海正在奉贤率先探索以细化、量化的制度方式，把干部“8小时之外”在社区和家庭中的行为和表现纳入考核考察的内容，使之成为“硬条件”和“硬约束”。这种创新实践，是干部考察工作的必要延展，让民心民意有了合规渠道。
新常态下，治国理政的关键在于党、焦点在干部。而干部考察是干部培养、选拔和使用的重要参考依据，历来具有“风向标”作用。这次“家风”入考实践，本质上是对固有干部考察指标体系的一次重构，使得选拔任用德才兼备的干部具有更全面的保障机制。
所谓“家风”，是对干部基于家庭生活和公共空间的所作所为的一个总体概括。家庭层面，包含了孝敬老人、教育子女、夫妻关系等方面内容；社区层面，涵盖了邻里关系、公共事务、民意评价等方面内容。通过岗位+家庭+社区，一定意义讲，等同于把干部工作、生活完全置于透明的玻璃房子里，真实地放在了公众聚焦的显微镜下，对干部而言，是考察考验、更是锤炼保护；对组织而言，在于把制度的笼子编织得更细密、更结实。
从现实看，干部尤其是身居要职的领导干部，来自于权力、来自于名利等方面的诱惑往往此消彼长、此起彼伏，要真正抵得住诱惑、跨越这些障碍，既要靠个人努力，更离不开制度规矩的规范和保护。干部要真正做“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人”，尤应用好用活制度、规矩、法治所形成的保护网，要从头武装到脚、从岗位武装到生活，而“家风”入考在其中显得十分必要、极为关键，这是大监督，更是真保护。
君不见，那些家族式腐败，一人当官，全家受益；一人落马，牵出全家。刘铁男受贿被判无期，涉及3558万余元财物，通过他儿子收受的贿赂达3400余万元。儿子收钱，老子办事；早些年山东省供销社原主任矫智仁受审曾说，“冰冷的手铐有我的一半，也有我妻子的一半”。
这些案例普遍折射出，腐败之手向家庭延伸更具迷惑性和隐蔽性，岗位监督确有鞭长莫及的苦楚与无奈，而“家风”入考，则能更广泛地集聚群众的意志和智慧，正好弥补了这一空白。诚然，这种探索与实践，尚需在测评指标的细化、量化上求实、求精、求准，尚需在普及推广、群策群力上下功夫，但经验告诉我们，凡是有群众参与事情，一切困难都将变成“纸老虎”。
俗话说，家是最小国，国是最大家。“家风”入考，是干部工作新课题，旨在为小家、建大家，理当普及，值得点赞！