【新华日报】盐南高新区多措并举 打造党员干部监督体系

    今年以来，江苏省盐南高新区围绕全面从严治党、从严管理干部要求，不断探索完善新举措，强化党员干部日常管理监督，防微杜渐，常敲警钟，确保干部能干事、干成事、不出事。

坚持领导干部任前必谈，由区纪工委主要领导对新任领导干部开展集体廉政谈话和个别谈话，念好“紧箍咒”，打好“预防针”。针对新任干部即将调任的岗位，着重分析其可能存在的廉政风险点和相关制度要求，做到有的放矢。近年来，该区新提拔的30余名科级干部均能够做到廉洁有为。

推进全区党员干部廉政档案建设工作，实现3年对全区831名党员干部廉政档案抽查率达100%，发现廉政档案漏报、错报问题72起，党纪立案处分3人，第一种形态处置69人。明确要求全区党员干部在岗位调整、婚姻变化时及时更新廉政档案，实行动态分析研判，及时掌握领导干部廉洁从政、从业情况。今年来，该区对全区1725名公职人员登记梳理，进一步拓宽廉政档案申报覆盖面，实现监督无死角、全覆盖。

坚持定位向监督聚焦，责任向监督压实，力量向监督倾斜，综合运用随机抽查、实地检查、专项检查、巡察监督、内部督查等多种方式对各街道、部门单位开展明察暗访工作，时刻筑牢“防腐墙”，严防“四风”问题反弹回潮。今年1—10月，该区纪工委共开展暗访17批次，暗访单位218次，查处不良作风问题47个，党内问责6人。

坚持标本兼治，不断深化党风廉政教育，健全立体式预防体系，发挥主题教育警示作用。组织开展新年第一课、廉政主题党课等形式，强化日常教育频次，让党员干部习惯在监督和教育中开展工作。以身边事教育身边人，开展工程建设、征地拆迁、民生事业等重点领域违纪违法典型案件警示教育活动，进一步增强以案释纪、以案释法的教育作用。今年以来，该区共开展各类警示教育4395人次，实现查处一起、教育警醒一片的良好政治效果和社会效果。

陆文杰 李 想