匡正换届风气还需惩防并举
匡正换届风气还需惩防并举
黄镁洲
黄镁洲
记者近日从巴南区委组织部获悉，在换届工作中，该区完善惩防并重的监督机制，严查违规违纪行为。双河口镇干部胡某某在公开竞选该镇副镇长时拉票贿选被举报，经查实后被处以留党察看、撤销党内职务的处分，有力匡正了换届风气。（5月8日《重庆日报》）
换届风气好不好直接关系到换届效果和成败，风清气正的换届环境对于确保换届工作顺利进行至关重要。而做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。
一要加大违纪查处力度，打击各种违纪行为。对违反换届纪律的行为，一定要从快从严查处，明确时限，一查到底，追究到位，问责到人。对经查属实的违纪行为，要及时采取处理措施，依纪依法追究相关责任。对拉票贿选的，一律排除考察人选；已列为候选人的，取消候选人资格，两年内不得提拔使用；已经提拔的，责令辞职、免职、降职或依法罢免；参与或帮助他人拉票贿选的，比照相关行为相应处理；干扰破坏换届纪律的，从重从严查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。通过加强换届监督、严肃换届纪律，保证换届工作有序、健康、平稳开展，努力提高选人用人公信度。
二要加大违纪预防力度，杜绝各种违纪行为。各级组织部门认真履行职责，搞好组织协调，主动加强与纪检机关的沟通合作。一是看教育预防的深入程度，重点看广大党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓度。二是看监督措施的落实程度，重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况。三是看人民群众的满意程度，重点看民意调查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。通过严格考核，使各级党委和组织部门增强责任感和紧迫感，从换届工作一开始就把严肃换届纪律紧紧抓在手上，切实营造风清气正的换届环境，保证换届工作平稳、健康、有序开展，努力提高选人用人公信度。
三要坚持深化改革，加强源头整治。在换届工作中，进一步深化改革，着眼于以科学有效的机制、制度防范换届中容易出现的突出问题，筑牢“防火墙”，深入整治用人上的不正之风，营造风清气正的换届环境。着眼于选优配强党政正职，结合换届采取“一推两评三考”方式竞争性选拔，把好“专项察德、民情日记、公示评议、民意调查、量化比较、廉洁自律”六道关口，切实把干部考准考实，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
换届风气好不好直接关系到换届效果和成败，风清气正的换届环境对于确保换届工作顺利进行至关重要。而做好换届工作，必须严肃纪律、营造风清气正的换届环境。
一要加大违纪查处力度，打击各种违纪行为。对违反换届纪律的行为，一定要从快从严查处，明确时限，一查到底，追究到位，问责到人。对经查属实的违纪行为，要及时采取处理措施，依纪依法追究相关责任。对拉票贿选的，一律排除考察人选；已列为候选人的，取消候选人资格，两年内不得提拔使用；已经提拔的，责令辞职、免职、降职或依法罢免；参与或帮助他人拉票贿选的，比照相关行为相应处理；干扰破坏换届纪律的，从重从严查处；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。通过加强换届监督、严肃换届纪律，保证换届工作有序、健康、平稳开展，努力提高选人用人公信度。
二要加大违纪预防力度，杜绝各种违纪行为。各级组织部门认真履行职责，搞好组织协调，主动加强与纪检机关的沟通合作。一是看教育预防的深入程度，重点看广大党员干部对“5个严禁、17个不准和5个一律”的知晓度。二是看监督措施的落实程度，重点看换届选举期间代表和委员对换届风气的测评情况。三是看人民群众的满意程度，重点看民意调查中干部选拔任用工作、整治用人上不正之风工作的满意度。通过严格考核，使各级党委和组织部门增强责任感和紧迫感，从换届工作一开始就把严肃换届纪律紧紧抓在手上，切实营造风清气正的换届环境，保证换届工作平稳、健康、有序开展，努力提高选人用人公信度。
三要坚持深化改革，加强源头整治。在换届工作中，进一步深化改革，着眼于以科学有效的机制、制度防范换届中容易出现的突出问题，筑牢“防火墙”，深入整治用人上的不正之风，营造风清气正的换届环境。着眼于选优配强党政正职，结合换届采取“一推两评三考”方式竞争性选拔，把好“专项察德、民情日记、公示评议、民意调查、量化比较、廉洁自律”六道关口，切实把干部考准考实，防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。
来源：求是理论网