还是“人走茶凉”好

　　“人走茶凉”，本是比喻世态炎凉、人情淡漠。著名作家汪曾祺为京剧《沙家浜》中的阿庆嫂写的唱词说：“时过沧桑，人走茶凉，望月思乡已是昨日过往；物是人非，唯有泪千行。”现实生活中，“人走茶凉”常被用来比喻“当权者离开岗位后，对别人没有了利用价值，就被他人忽视了”。
　　
　　不过，对于领导干部来讲，我认为，还是“人走茶凉”好！
　　
　　“天下没有不散的宴席”。“人走茶凉”本是一种自然现象，不足为怪。一杯热茶，客人喝了，主人随时添加；人在，茶满、茶热。客人走了，主人不再添茶，时间久了自然凉。再说，人都走了，谁还会给你留个杯子？杯子都不在了，还在乎什么茶热茶凉？俄国大文豪托尔斯泰曾有一个妙喻：“友谊好比一壶开水，一旦离开炉子就逐渐凉下来了。”朋友尚且如此，何况曾经的上下级关系。在位时，大权在握，自然有人早请示、晚汇报；退职后，再也不必向你请示、汇报了，“人走茶凉”也就成为一种必然。退下以后，如果哪位领导干部依旧宾客盈门，酬酢不绝，倒有点反常了。
　　
　　不在其位，不谋其政。对于领导干部来讲，应该大力提倡“人走茶凉”。吴官正曾说过：“我认为，还是人走茶凉好。有的人希望家里总是门庭若市，这是不可能的。人走茶非凉不可，不然就会变馊。你在一个地方当什么书记，当什么长，人家来请示工作，求你办事，你走了，这些情况就不存在了，还会门庭若市吗？”人民日报原总编辑范敬宜也说过同样的话，并写过一首打油诗：“人走自然茶就凉，不凉反而不正常，只要留得真情在，纵然成冰又何妨？”领导干部从岗位退下来，就像飞机从天空落到地面，要有承受落差的心理准备。理解到这一点，就会用从容和淡定的心态去迎接新的生活。
　　
　　现实生活中，有些领导干部最怕“人走茶凉”，虽然同原单位脱离了关系，但对原单位的一些事情，特别是敏感问题依然十分“关注”，念念不忘昔日对少数部属的“恩赐”，或插手过问，或遥控指挥，或变相授意。还有一些退休干部喜欢摆老资格，或拉大旗作虎皮，利用自己工作时的关系网为自己或亲属谋私利。结果，这些人十有八九都会出事，有的退休了还把自己送进了监狱。
　　
　　对于领导干部来讲，我们提倡的是正常、纯洁、健康的交往，反对的是拉山头、画圈子、搞派性那一套庸俗的人际交往。有些领导干部之所以对“人走茶凉”深恶痛绝，主要是他们的一些非分之举和无理要求被拒绝了，因此才恼羞成怒，指责他人“不讲感情”、“忘恩负义”。对这样的干部，“茶”还是凉点好，并且凉得越快越好。
　　
　　“人事有代谢，往来成古今。”领导干部终有退位、退职的那一天，因此应该坦然面对“人走茶凉”。在其位，认真谋其政，珍惜党和人民赋予的权力，尽心尽责，勤政廉洁，真正做到为官一任、造福一方。不在其位，不谋其政，不干预、不过问原单位的工作。无人来访安然自乐，老同事、老部下来访热情接待，如果有求，尽力为之。只要无愧于组织的重托、无愧于曾经任职的单位、无愧于曾经服务的百姓，“人走茶凉”又何妨？
　　
　　诗人徐志摩在《再别康桥》中写道：“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩。”领导干部就要有这种度量、这种胸怀。若是工作调动，就应该愉快地离开原单位，奔赴新岗位；若是退休，更应该无官一身轻，安度晚年。“做官一阵子，为人一辈子”，一个领导干部赢得群众拥护和爱戴，靠的不是“在位”的小恩小惠和积累的威势，而是平时真心诚意地为民办实事。只要具备了正直的人格、高尚的情操和无私的奉献精神，就能够在群众心中永驻。比如，为新中国抛头颅、洒热血的先烈们和老一辈革命家，虽然离开我们多年了，但他们的英名永远被我们传诵；又比如，焦裕禄、孔繁森、郑培民、沈浩等新时代的楷模，将为人民服务作为自己终生的事业，人民群众永远不会忘记他们，这些人永远不会“人走茶凉”。
　　
　　可以这样说，“人走茶凉”也是一面镜子，能照出领导干部的品德和修养。