东台市杜绝纪律处分“打白条”
为了维护纪律处分的严肃性，东台市纪委从通知、报告、检查三个方面，实现对执行纪律处分决定的全程动态监管，杜绝纪律处分“打白条”现象，真正做到把纪律和规矩挺在前面。
一是推行执行通知，厘清职责。由于处分决定只笼统规定给予何种处分，并没有详细载明职级、工资、考核等内容，因此在向受处分人所在单位送达处分决定时，市纪委将涉及的职级影响、年度考核、等次确定、工资晋升等事项，以《纪律处分决定执行通知》的形式书面予以告知，要求组织、人社等部门按照干部管理权限和各自承担职责抓好落实，杜绝个别单位以政策不清为借口拖延执行的现象。
二是落实结果报告，跟踪监督。建立和规范处分决定送达回证、宣布处分回执、执行情况报告单等执纪文书，要求受处分人所在单位在处分决定下达后的一个月内做好处分决定宣布和归档，并将处分决定执行情况报告单、处分决定送达回证、宣布处分回执、执行会议记录等资料报送市纪委。
三是加强监督检查，督促整改。每季度由市纪委案件审理室对受处分人员涉及的年度考核、工资晋升、津补贴和奖金发放以及绩效工资执行、处分决定归档等处分决定执行事项的落实情况开展检查，对发现问题和执行事项落实不到位的单位进行通报，并限期整改。 （陈爱明、申留华）