滨海县：以“五个全覆盖”趁热“打铁”

   今年以来，滨海县纪委监委认真贯彻落实中央和省市县纪委全会部署，以“打铁必须自身硬”专项行动为抓手，编制了责任清单，明确18项任务31项措施的序时进度、牵头领导和责任部门等要求，对各项任务进行细化落实，努力以“五个全覆盖”趁热“打铁”。

   一是强化思想建设“全覆盖”，打造“政治过硬”队伍。召开全委党员大会，成立县纪检监察党总支和所辖机关、派驻、巡察三个支部，下设13个党小组，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。组织开展全委“学习贯彻十九大精神，争当优秀纪检监察干部”主题征文和演讲比赛，筛选23名年轻同志参赛，共评出一等奖1名、二等奖2名，三等奖3名，进一步激发全县纪检监察年轻干部的学习活力，积极营造既严肃又活泼的系统氛围。

   二是强化教育培训“全覆盖”，打造“能力过硬”队伍。深入推进“大学习大调研大讨论大落实”活动，围绕强化作风建设严厉打击“四风”新形势新变异、为打赢“三大攻坚战”提供坚强纪律保障、深化治理群众身边的“微腐败”问题、持续深化“三转”等重要课题，组织全委分组到镇村和企业开展调研，收集问题55个，形成调研报告21篇。认真组织周六集中学习，提高理论修养和政策水平。积极组织业务培训。今年来，分批组织纪检监察干部赴中省市纪委、西南政法大学、市委党校等机构进行业务培训，累计接受各类业务培训518人次，通过走出去的方式，全面提升纪检监察干部履行职责的能力和水平。

   三是强化内外监督“全覆盖”，打造“作风过硬”队伍。加强纪检监察干部队伍的外部监督，聘请20名纪检监察干部监督员，进一步健全民主监督体系，拓宽社会监督渠道，督促纪检监察干部依纪依法履行职责。加强纪检监察干部的内部监督，组织开展全县纪检监察系统内部巡察和纪检监察干部家访活动，实现本委119名干部职工家访“家家到”。

   四是强化改革创新“全覆盖”，打造“责任过硬”队伍。圆满完成监委改革各项任务并成功挂牌，科学设置内设机构，选优配强一线力量，合理安置16名转隶人员，促进人员整合、职能整合。推进部门分设和派出监察员办公室等改革工作，按照省市纪委监委的要求，在8月底前顺利完成改革工作。构建基层监督合力，目前共配备390名镇村纪检监察员（监督员），构建全方位、立体化监督网络，推进基层监督全覆盖，全面压实监督责任。

   五是强化管理制约“全覆盖”，打造“纪律过硬”队伍。严格“三转”要求，对镇（区、街道）纪（工）委“三转”情况进行全面“回头看”，对各镇（区、街道）纪（工）委参加的议事协调机构、分工或兼职情况进行检查，要求镇（区、街道）党（工）委书记与纪（工）委书记就“三转”工作进行“双向签字”“双向承诺”，确保基层纪委专司主业主责。严格纪监干部日常管理，落实《纪检监察干部个人重大事项报备制度》，做好全县纪检监察干部个人有关事项报告填报相关工作，按照不低于5%的比例，组织对本委12名在编人员个人重大事项填报情况进行抽查核实。